領導，你就不能表揚我一下嗎？
添加時間：2019-05-23 15:18:02
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經常在電視劇里看到一些叛逆的少年，每天無所事事不學好，總是跟父母對著干。然后有一天他們突然說出自己的心聲：是因為從小父母就開始對自己要求嚴厲，總是打壓自己，提出自己的缺點，卻從來沒有表揚過自己的優點。于是這個孩子開始懷疑自己的能力，開始對父母產生叛逆心理，于是真的變成了父母口中的“壞孩子”。
其實這些雖然是電視劇，卻也是生活中經常發生的事情。總是打壓和質疑一個人會讓他對自己失去信心，失去進步的動力；適當的表揚一個人會讓他變得積極向上，會對自己有信心，從而表現得更好。
這個理論不僅適用于對孩子，也適用于職場。
小鄭和小李是同班同學，畢業后沒多久就都找到了心儀的工作，恰巧雙方離得又不遠。為了節省開支，兩個人又一起合租。
小鄭和小李的工作大同小異，都是從最基礎的工作開始做起，而且小鄭的工作還比小李高一千塊。但是半年后小鄭辭職了，小李卻干的好好的，而且越干越起勁。
那是因為小鄭和小李的領導性格完全不同。實習的工作又雜又亂，一個新人難免手忙腳亂，有的時候可能心里還會對自己產生懷疑。因為一個人從沒有經驗到慢慢成熟，能力逐漸提升，是需要一個漫長的過程的，這個過程有的時候可能會有些艱難。小李的領導對待小李非常的有耐心，手把手的教小李一些知識，并且不斷的表揚小李。
有一次小李主動提出一個方案，但是卻做砸了。小李內心非常的羞愧，感覺沒有顏面再在公司待下去了，萌生了辭職的念頭。于是小李找領導提出辭職。領導卻對小李說，他是一個做事認真又好學的孩子，這次雖然失敗了，但是卻體現出了小李敢于挑戰新事物，并且敢于承擔的品質。領導說，人都會犯錯，只要認真反思，讓自己不斷變強大就好了。
受到領導的肯定后，小李十分感激領導，并且又重拾了自信。在以后的工作中，小李加倍的努力，想要證明自己能夠對得起領導的栽培。
而小鄭的領導卻從來沒有表揚過小鄭，甚至經常批評小鄭粗心、不上進、頭腦不行……時間久了小鄭每天悶悶不樂，有時候小鄭覺得自己可能真的就像領導說的那樣一無是處。小鄭每天的工作都懶懶的，也沒什么動力。反正他的努力別人也看不到，索性直接就破罐子破摔了。
同樣的人，同樣的工作，一個鼓勵，一個打壓，最終獲得了不同的結果。這就是鼓勵和表揚的力量。
很多人覺得，如果一味的夸一個人可能會讓對方看不清自己的真正實力，甚至會“飄”。其實這種說法也沒有錯。但是適當的表揚和鼓勵卻是十分有必要的。尤其是領導對下屬的認可和表揚，能讓下屬工作狀態更積極，提高下屬自信心，提升工作效率。所以領導們，不要吝嗇自己的夸獎了。多給下屬一些鼓勵，你的工作也會更輕松。
