在職場上，經(jīng)常有人問怎么優(yōu)雅又不失禮貌地向老板提出加薪，其實向老板提加薪是個技術(shù)活，什么時候提，加薪理由是什么（對啊，憑什么就得給你加錢呢），這些都很重要。之前在美國就有一位教師因為質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)加薪，而教職工都沒有漲工資而提出嚴(yán)正抗議，結(jié)果……被學(xué)校董事會讓警察給強制帶走了。
所以，不管什么時候都得記住，當(dāng)你遇到這幾種情況的時候，千萬別提加薪，不然，有你倒霉的。
1.企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪
在中國，一些國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時，工資自然會按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業(yè)忠誠度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。
2.企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務(wù)
一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識時務(wù)的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物，是非常不明智的。
3.職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當(dāng)你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責(zé)任過失時，都不應(yīng)當(dāng)以“時間”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。
4.剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實事求是
大學(xué)生們在進(jìn)入工作崗位一段時間后，往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻(xiàn)力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻(xiàn)，否則切不可自以為是地提出加薪。
5.薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強人所難
任何一個行業(yè)，都有它相對標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個標(biāo)準(zhǔn)，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。
如果大家想找老板加薪的話，不妨先看看有沒有這些情況出現(xiàn)，要記住：
要加薪，有風(fēng)險，啥時說，需謹(jǐn)慎。
