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      職場(chǎng),做好這三個(gè)準(zhǔn)備,你才能順利加薪!

      添加時(shí)間:2019-03-27 15:12:13
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      加薪,從來都是上班一族最最實(shí)在的想法,尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢(shì)下,大家對(duì)加薪更是翹首以盼,很多人都有著加薪的想法,但是苦于沒有理由漲薪,只能苦兮兮的等著公司集體調(diào)薪。

      當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí),當(dāng)加班沒有加班費(fèi)悄然變成職場(chǎng)潛規(guī)則時(shí),當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道,想要加薪辦不到”時(shí),我們要予以怎樣的一個(gè)反擊,讓老板不得不給你加薪,或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是你。

      很多職場(chǎng)人尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽,是加薪的一個(gè)手段,但卻不能常用。當(dāng)高薪不能用跳槽來解決,我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢,下面我們來一起分析下,所謂加薪的潛規(guī)則。

      小王是個(gè)爽朗的東北人,大學(xué)畢業(yè)時(shí)他跟大部分同學(xué)一樣選擇留在上海發(fā)展,經(jīng)過三年的打拼,目前是一家專為投資機(jī)構(gòu)量身開發(fā)證券應(yīng)用軟件公司的技術(shù)骨干,在朋友圈里也算是小有成就。

      小王覺得不是說沒有職業(yè)發(fā)展目標(biāo),因?yàn)槟壳暗墓酒脚_(tái)已給他提供了很好的施展空間,現(xiàn)在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時(shí)沒有明顯的提升,可不管從人際關(guān)系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。

      當(dāng)問及與老板的關(guān)系時(shí),小王說道一般只是事務(wù)性工作上的接觸,技術(shù)問題與主管溝通較多。小王雖然是無意識(shí)的行為,即使工作能力很強(qiáng),但是決定他薪水厚溥程度的老板并沒有看到他的業(yè)績(jī)體現(xiàn),這加薪要到何時(shí)方可實(shí)現(xiàn)。

      加薪前要做好這三大準(zhǔn)備:

      一、人脈

      職場(chǎng)上常有一句話:30歲前靠能力,30歲后靠人脈。人脈即是情脈,情脈即是錢脈。人脈就是職場(chǎng)上的風(fēng)水,經(jīng)營(yíng)過程中,在自己有點(diǎn)想法時(shí),這個(gè)關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮超常的作用,特別是像中國(guó)這么講人情的社會(huì)。

      二、縱向管理

      這個(gè)縱向管理主要是向上管理,即管理你的老板。也可以說是換位思考,站在老板的角度上去考慮問題,體諒他的難處和需要。當(dāng)你圓滿完成任務(wù)時(shí),不僅體現(xiàn)了你的能力,同時(shí)也獲得了老板的感激與欣賞。當(dāng)然這里不是溜須拍馬,而確實(shí)是實(shí)實(shí)在在的做事。

      三、忍耐力

      所謂工作最終是為實(shí)現(xiàn)人職匹配的原則,當(dāng)你的職業(yè)定位很清晰,這份工作確實(shí)是適合你,對(duì)你的發(fā)展也是有幫助,當(dāng)然高薪也是可以預(yù)見的。

      但很多人忍耐不住前期的單調(diào)、枯燥、辛苦等,還沒等到漲起來的薪水就跳槽了,甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作。心態(tài)浮躁,沒有忍耐力,離自己的目標(biāo)只會(huì)越來越遠(yuǎn)。

      人們常說不打無準(zhǔn)備之仗,只有當(dāng)你真正為你的加薪做好準(zhǔn)備之后,才能等到真正的加薪~