一家公司認(rèn)可你的能力，但不愿意/無力支付市場價給你的時候，無論對方顯得如何誠意滿滿，都是危險信號。
這種企業(yè)，往往存在各種問題，會讓你在入職后后悔。
那么從另一個角度來說，給錢多，就是好公司嗎？給錢多的公司，就更值得我們加入嗎？
一、給錢多的往往是好公司
一家能開出高薪的公司，往往意味著更強(qiáng)的實力，更高的利潤率，更高的估值，更高的團(tuán)隊效率以及更高的容錯率。
一個普通人才，在普通公司可能發(fā)揮出50萬一年的價值，但在一流公司可能發(fā)揮出80萬的價值。所以一流公司愿意開更高價格。
不僅如此，一流公司認(rèn)可了你的價值，除了高出市場水平的薪資外，還會提供對應(yīng)的培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展機(jī)制，確保你在公司成長，所以你未來能為公司創(chuàng)造更多價值；確保你在公司開心，不會流失。
而開不出高價的公司，往往也無法在福利、培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展方面給予太多支持。對于這些公司來說，重新招個便宜員工的成本更低。
二三流企業(yè)想著：「如果我把員工培養(yǎng)出來了，他跳槽怎么辦？」。
而一流企業(yè)想的是：「如果我不培養(yǎng)員工，他能力沒有提高，卻選擇在我公司終老，怎么辦？」
所以有錢的公司，用錢打造了更高效的招聘流程；用錢吸引來了高潛力人才；用錢提供好的福利、培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提高人才的滿意度。
在有錢公司上班，你不需要為工作外的任何細(xì)節(jié)擔(dān)心，所有的雜事都會有人幫你搞定，你只需要專注于工作就好。
但話說回來，有錢是好公司，但適合你嗎？
二、有錢，但不見得適合你
當(dāng)看到「有錢，雖說是好公司，但適合你嗎？」這個問題時，估計有小伙伴是不滿的：我為啥就不適合待在有錢公司呢？我和錢八字不合嗎？
職場新人需要意識到，很多老牌知名公司，相比一些小公司，錢并不算多，比如四大會計師事務(wù)所寶潔、IBM等有名的公司。這些地方薪資并不算高，但它們成熟穩(wěn)定的機(jī)制，可以迅速培養(yǎng)人才。加入這些公司后，我們學(xué)到的本領(lǐng)、提升的能力，以及這家知名公司給我們帶來的背書，會在2-3年后，迅速提升我們的身價。
當(dāng)我們在兩個offer中選擇時，不僅要看現(xiàn)在誰給的offer更高，更要看未來3年后，哪一個offer能夠幫我們搭建好職場基礎(chǔ)，接觸到更高薪的機(jī)會。
三、面試判斷
一直說面試是一個雙向選擇的過程，既是公司面試你，也是你考察公司的機(jī)會，求職者如何在面試中判斷公司好壞？并在面試中判斷公司發(fā)展前景？
那在面試中如何判斷公司好壞，了解未來上司呢？
面試前做一些準(zhǔn)備：
在接到面試通知后，應(yīng)該設(shè)法通過這個途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及是否有清晰明了的未來規(guī)劃。結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題；
1.公司的位置。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠(yuǎn)的郊區(qū)？是在商務(wù)區(qū)，還是住宅區(qū)？
2.辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢？是簡陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個性？
3.工作氛圍如何。走進(jìn)這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”？員工之間是否有交流？
4.員工的素質(zhì)。前臺是怎么接待你的，對你的態(tài)度如何？路過的員工態(tài)度是冷漠，還是友善？
5.面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)？態(tài)度是否好？
以上種種都可以看出一家公司是否如標(biāo)榜的那樣好，是低調(diào)的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉‘。
面試中要把握最后一問，了解公司、了解未來上司：
1.公司對我所應(yīng)聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計劃嗎？
2.公司對這個崗位有什么樣的期望？希望我可以做到什么程度呢？
3.上一任在這里做了多久，什么原因離開？
4.你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面？
5.你覺得一年甚至兩年以后，我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)？
這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個崗位的期望，這樣，你就可以得出一個有利的判斷自己是否適合這個工作，判斷一家公司的好壞了！
