求職本質(zhì)上是一種交換，等價交換就是一個匹配過程，任何不成功的應(yīng)聘都是不匹配。世界上絕大部分工作都不是找最好的，而是找最合適的。往往好是很難有標準，好是個動態(tài)的過程，但合適是有標準的，最簡單的就是按照職位的說明書的標準，即使沒有書面的，也會有大概的工作范圍和要求。所有的“面霸”都是恰當?shù)谋苊饬死讌^(qū)，揚長避短，成功得到心儀Offer的。雷區(qū)有很多，但綜合來說，不外以下幾種：
一、不注意個人職業(yè)形象的，形象與申請職位不相符的
衣飾，發(fā)型，姿態(tài)，氣質(zhì)都是形象有關(guān)的。現(xiàn)在求職者起點越來越高，但各人審美觀點差異很大，不是說自己覺得穿衣穿得漂亮就行，精心打扮就一定會留下一個好印象，面試要注意面試的公司文化，合適非常重要。
無論是什么職位，在職場上我們?nèi)缤堇[這個角色一樣，如果開始在申請這個職位時就一點沒有代入感，很難想像會入戲很深。從初級職位到高級職位，所有的面試官都在看這個申請人是否“像”這個角色才會有機會。
如果一開始，就只本色出演，只能期待你的本色剛好是這個角色要求的。
即使是高階的候選人，有時也會因為形象氣質(zhì)不符而失去機會。因為越高階的候選人，往往別人提醒他的可能越小，平日的穿衣自由度越高，也比較自信，但求職時微妙的差異，如果完全以本色出現(xiàn)在求職的時候，不一定完全合適。
我遇到的有冤的候選人因為穿錯衣服被直接PK掉的不在少數(shù)，甚而是一些中高層職位。同樣500強，不同的公司也有不一樣的文化，這些都是潛規(guī)則，都是面試官在判斷你是不是一類人的最淺顯的標準。最近讓我無語的一個失敗的候選人是因為口氣太重而被pass掉的。
同樣，不守時，拖延癥嚴重，細節(jié)不重視也會嚴重影響形象。這些都是職場常識，更是求職大忌。如果 不得不晚到，一定硬著頭皮也要提前說明原因，這正是溝通的一部分。
另外，人在職場上，學一些基本的禮節(jié)也是有必要的。
有位HR和我分享過，曾經(jīng)有位學霸在面試時因為坐錯了老板的座位失去了一份好Offer的例子。
二、對工作只看名稱不看要求，只看薪水不看發(fā)展的
如果應(yīng)征一份工作不做任何準備，對應(yīng)征公司的戰(zhàn)略發(fā)展不關(guān)心。只看工作Title， 不綜合考慮工作的職責，對薪水期望不合理的也都是嚴重失分項。
尤其是職場上的初級工作，看似很好找，有時求職者往往會一份資料多家，一稿多投，對崗位描述根本沒有做過任何功課。只看名稱，不看要求，有時候也會得到一些面試機會，但在面試時，如果對公司絲毫不關(guān)心的，面試時不做任何功課，對組織的發(fā)展規(guī)劃，戰(zhàn)略，領(lǐng)導人，企業(yè)文化風格不作任何了解的，對上司絲毫不關(guān)心的都會很容易被識破。
現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達，遺憾的是，我們常常會看到有很多人在T寶淘貨時，可以花個幾小時就為了比較一下能否找到性價比高的，包郵的，為省下十元二十元喜不自禁，卻不肯在面試前花個五到十分鐘稍做了解一下以后安身立命的飯碗。
此外，對薪水不做基本調(diào)研，做不理性的預期。如有候選人直接拿自己的生活壓力為跳槽加薪的理由的，而不是在理性評估這份工作的薪水和本人價值的情況下給出預期要求，就會給人非常不職業(yè)的感覺，進入下一個流程的概率就很小。
三、職涯沒有規(guī)劃或者職涯和公司招聘的職位不相稱的
現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)潮流行，年輕的心有夢想是好的，但在在應(yīng)聘時，大談對打工的不屑，一定是不妥的，雖說現(xiàn)在很少有雇主指望員工一份工作做到退休，但也沒有一個雇主提供給你一份工作是希望請你來把它做跳板的。
面試時尤其是話匣子打開后，這不是上中國好聲音，可以聽你的宏大愿景，聊你吃過多少苦，如果你希望改變世界，很好，先把眼前這份工作爭取到，而沒有一份工作要求你改變世界，看不上眼前的小事，就很難有下一個機會。做不好打工，就一定能成好老板？
人應(yīng)該有目標，不是每個人的小目標都是先賺1個億，但有明確目標的與職業(yè)提供平臺匹配的小目標一定是加分項。反之，如果你的小目標就是賺1個億，似乎絕大部分的平臺難以提供。
四、過于強調(diào)工作與生活平衡的，或者沒有任何健康愛好的，不熱愛生活
生活是根本，工作是為了生活的，工作與生活平衡是不可避免的一個話題，尤其是女性。但絕大多數(shù)雇主花錢招人來都是希望你在職業(yè)上能敬業(yè)愛崗的。如果先把家庭困難，生活打算如備孕，如希望事少錢多離家近放在前面，只怕很難有哪位雇主可以放心雇傭你。
同樣，對個人沒有任何愛好的候選人，我經(jīng)常也會考慮他的進取心，容易有負能量。因為沒有對更好生活的追求和向往往往動力不足。現(xiàn)在都強調(diào)：work hard， play harder。
五、言過其辭，不懂裝懂的
一個人求職面試自信非常重要，相信大家都已經(jīng)無數(shù)次做了基本的準備，但是另一方面，面試時，有經(jīng)驗的面試官往往多問些開放些問題，讓面試者打開話匣子，有些求職者容易把面試官的親和錯覺成對自己非常滿意。容易滔滔不絕，只談自己，暴露自己的短處。
初級候選人工作經(jīng)驗淺，無論是視野還是成績，都有限，這時候如果對自己的局限沒有清醒的認識，對自己的過往評價過高，容易對世界期望過高，迷戀于過去的成功，年紀輕輕口出狂言的感覺是很不好的。
此外，工作是Team work，但人性的特點是每個人都更看重團隊中自己的作用。有經(jīng)驗的候選人更要注意，一項工作對于團隊精神的要求。不夸大自己在整個項目中的貢獻恰當描述一定是加分的。
求職其實也是個自我推銷的過程，推銷中充分的展示自己外在的包裝和內(nèi)在質(zhì)量，成功接到offer， 才算有開啟一段新的職涯的可能，面試技巧很重要，但真正的技巧在于充分的準備。
