面試談薪資是每一個職場人的必經之路，對于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。
薪資是工作的根本，應該怎么談才更加妥當呢？很多求職者會有這樣的想法：
薪資不是最重要的，積累經驗要緊；
這么大的公司，薪資應該低不了多少；
不敢說太高，怕HR覺得自己太膚淺；
說太低好像不妥，顯得自己過于廉價；
……
諸如此類的問題，是每一個求職者內心都曾有過的糾結。
但面試薪資問題，無論是回避還是不敢說，最后受傷的依舊是求職者自己。所以，面試談薪資是有必要，并且是面試的重點。
那么，面對面試時如此重要的薪資談判環節，求職者應該如何有效的和HR談薪資呢？
1、考察市場，自我評估
面試之前，充分的準備是很有必要的，其中了解所應聘崗位的薪資行情是重點。如果不懂得行業行情，面試時便容易被HR牽著走。
為此，求職者可以在面試之前，到各大招聘網站了解一下所應聘崗位的工資水平。當然，除此之外，還可以與做相關工作的朋友溝通一下，更切合實際的了解一下該崗位的薪資水平。
在面試中，HR提到薪資問題時，不要著急給出自己理想的工資范圍，不妨先了解一下貴公司的薪酬體系，然后結合自身情況再做打算。最后再進行多方面對比、權衡，給出合適的薪資區間。
2、氣勢不輸，展現自我
求職者必須明確的一點是，薪酬問題是面試中必須要面對的，無可避免。所以，面對薪酬問題，首先應該要有底氣，不要表現得過于害怕，甚至畏縮。
需要記住的是，只要你足夠專業，有足夠強硬的技能，便沒有什么好怕的，沒有什么是不能表現的。
一家優秀的企業、公司，是不會因為薪資問題而放棄優秀人才。所以，在談論薪資問題時，氣勢首先不能輸，要懂得適當的展現自我，讓HR覺得錄用你是有價值的。因此，在薪資談判方面，技巧與心態很重要，需要求職者穩定自己的心態，大膽的去捍衛自己的利益。
3、適當妥協，達成雙贏
都說談判是雙方互相妥協的藝術，所以，想要在談判中獲利，適當的妥協也是一種方式。面試求職也一樣，求職者與HR之間其實就是談判雙方的關系。
談判的結果有輸有贏，面試求職也一樣。當然，最好的結果就是雙方達成共贏。但是想要實現共贏，那么HR與求職者兩者之間，就必須要有所退讓，不能針鋒相對。
如果你有足夠的實力，讓HR先退步，那么你也應該適當的止步，不能步步緊逼，適當的妥協，對雙方都有好處。如果為了一時的利益，對HR逼得太緊，日后工作，也難免尷尬，畢竟今后是要一起共事的。
還有一點需要牢記，在面試中，要學會主動出擊，展現自我。如果你足夠自信，并且有著獨一無二的優勢，那么這將是你整個面試談判過程中的優勢。
只要有足夠的優勢，那么談判達到你理想薪資水平的可能性就越高。
最后，提醒廣大求職者，在面試薪資談判環節，在給出薪資區間時，要學會堅守自己的底線，不要過于輕易做出退讓。
如果輕易退讓，會讓人覺得你沒有足夠的自信，以及對自己了解定位不清晰，可以隨意讓人“壓榨”。
