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業(yè)務(wù)介紹

BUSINESS INTRODUCTION

什么是勞務(wù)派遣?

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)
性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其
用工總量的10%。勞務(wù)派遺公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。
勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽
定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同
關(guān)系。

派遣形式

DISPATCHING FORM

01.完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工
派遣服務(wù)工作，包括人才招
募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)
價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健
康等。
02.轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招
募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派
遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合
同》，井由派遣公司負(fù)責(zé)員工
的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處
理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
03.減員派遣

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或
者已雇傭的員工，將其雇主身
份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付
份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付
遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)
用，包括工資、資金、福利、
各類社保基金以及承擔(dān)所有雇
主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。
04.試用派遣

這是一種新的派遣方式，用
人單位在試用期間將新員工
轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣
的形式試用，其目的是使用
人單位在準(zhǔn)確選才方面更具
保障，免去了由于選拔和測(cè)
試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效
降低了人事成本。
05.短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共
同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和
落實(shí)被派遣的人才。

06.項(xiàng)目派遣

企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或
科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的
專業(yè)技術(shù)人才。
07.晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時(shí)
間，獲得急需的人才。
08.鐘點(diǎn)派遣

以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣
特種人員，比如說(shuō)按小時(shí)工作
的保潔家政等崗位。
09.雙休日派遣

以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單
位派遣人員。
10.集體派遣

國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派
遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或
遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或

服務(wù)內(nèi)容

SERVICE CONTENT

招聘管理

根據(jù)用工單位所需人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，初試合格后
由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。
安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的
各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。

簽訂勞動(dòng)合同

員工入職后第一個(gè)月為試用期，我們會(huì)在一個(gè)月內(nèi)
與員工簽訂勞動(dòng)合同。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)

按照當(dāng)年本地社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工繳納社會(huì)
保險(xiǎn)，及時(shí)處理保險(xiǎn)事故。

支付工資

公司收到用工單位工資表后認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格按照用
工單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時(shí)
將工資單通知員工。

仲裁及訴訟

我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬
管理、社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作，避免發(fā)生
勞動(dòng)仲裁、訴訟事件。

檔案管理

人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的
職稱申報(bào)、評(píng)定等工作，避免發(fā)生人事中裁事件。

派遣優(yōu)勢(shì)

OPERATION FLOw

降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位
效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為
被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專
用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位
支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷專業(yè)

用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣
員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配
的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)
務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用
工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單
位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣
員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只
是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派
遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。