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工作職責(zé):工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)主要負(fù)責(zé)薪酬方面工作任職資格:崗位要求：1 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 有多年薪酬...
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COE專員
24-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 參與寶尊全國(guó)營(yíng)運(yùn)體系薪酬福利政策的落地；2、 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪，年終獎(jiǎng)，期權(quán)方案的分析、設(shè)計(jì)與執(zhí)行；3、 負(fù)責(zé)各類型銷售人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、落地以及銷售人員的傭金分析；4、 結(jié)合業(yè)務(wù)與HRBP充分合作，進(jìn)行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)及預(yù)算工作；5、 協(xié)助HRBP處理...
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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)總部規(guī)定和分公司要求，貫徹落實(shí)總部薪酬績(jī)效制度，做好分公司薪酬福利政策、績(jī)效考核制度的制訂實(shí)施、人工成本、績(jī)效考核兌現(xiàn)、社會(huì)保險(xiǎn)等工作，有效激勵(lì)和保留高績(jī)效員工； 2.負(fù)責(zé)分公司薪酬激勵(lì)體系、績(jī)效管理體系的建立、評(píng)估、維護(hù)，并制訂相關(guān)實(shí)施管...
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薪酬福利專家
24-36萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、 參與寶尊全國(guó)營(yíng)運(yùn)體系薪酬福利政策的落地； 2、 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪，年終獎(jiǎng)，期權(quán)方案的分析、設(shè)計(jì)與執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)各類型銷售人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、落地以及銷售人員的傭金分析； 4、 結(jié)合業(yè)務(wù)與HRBP充分合作，進(jìn)行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)及預(yù)算工作； 5、...
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職責(zé)描述：1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；5、管理公司員工人事檔案資...
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工作職責(zé):職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求：1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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薪酬專員
4-5萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 有多年薪酬方面操作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3 良好的英文書寫能力，口語(yǔ)能力佳優(yōu)先4 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6...
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薪酬績(jī)效專員
4-6萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.定期收集與審核人員、薪酬、考勤、獎(jiǎng)勵(lì)等數(shù)據(jù)，保證工資的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；2.負(fù)責(zé)對(duì)薪資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與匯總，制作各類人力成本分析表；3.負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行薪資制度的講解，及時(shí)解決員工薪資方面的疑問；4.負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；5.協(xié)助...
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工作職責(zé):職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求：1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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職責(zé)描述：?Work out the budget, to analyse the HC and cost bridge vs the business.編制年度預(yù)算，根據(jù)業(yè)務(wù)對(duì)人數(shù)及員工成本提供分析?Attend the salary Survey參與薪酬調(diào)查?Ca...
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薪酬專員
2-5萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)要求：1 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 有多年薪酬福利方面操作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3 良好的英文書寫能力，...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行；2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績(jī)效工作有效落地；3、建立和完善績(jī)效管理制度，提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行；2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績(jī)效工作有效落地；3、建立和完善績(jī)效管理制度，提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的...
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職責(zé)描述：The Company: Rieter, a Swiss-based international industrial company was established in 1795. Rieter is the leading supplier of int...
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工作職責(zé):職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求：1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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薪酬專員
5-9萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
天津雷沃發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動(dòng)機(jī)制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元，擁有員工900余人，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于發(fā)電機(jī)組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機(jī)械等設(shè)備，立足國(guó)內(nèi)，面向海外，行銷歐洲、中東、南美、等一百多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。我們的每...
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績(jī)效薪酬專員
6-8萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.根據(jù)公司管理需求，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度和流程，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。2.組織、輔導(dǎo)個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置、分解及審核，并持續(xù)優(yōu)化。3.組織開展并推動(dòng)月度、季度、年度績(jī)效考核，收集、核算并運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果4.組織實(shí)施績(jī)效面談和績(jī)效改進(jìn)，監(jiān)督跟進(jìn)各部門績(jī)效改進(jìn)情況，確...
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任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)3、接受過薪酬績(jī)效相關(guān)政策與法規(guī)等相關(guān)培訓(xùn)工作職責(zé)： 1、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)制定公司的年度薪酬計(jì)劃、季度、年度績(jī)效考評(píng)方案。2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，修訂公司薪酬計(jì)劃和績(jī)效...
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薪酬副經(jīng)理
10-16萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立完善薪酬福利管理體系； 2.月度薪資核算與審核，保證工資的正常發(fā)放； 3.月度薪資狀況分析及改善建議，保障薪資管理體系的正常運(yùn)行； 4.負(fù)責(zé)異...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工檔案、薪酬福利、績(jī)效考核等資料的分類及管理；2、負(fù)責(zé)員工社保開戶、繳納和管理；3、負(fù)責(zé)員工入離職，崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)每月薪資的制作，按時(shí)完成薪酬核算及審批；5、負(fù)責(zé)每月匯總整理各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)及分析；6、負(fù)責(zé)每月考勤的整理及匯總，并進(jìn)行審核...
