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薪資福利主管
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)每月員工的工資、獎金、福利及各類津貼的薪資管理工作；2. 負(fù)責(zé)完成人力成本分析與各類薪酬福利統(tǒng)計報表工資統(tǒng)計報表；3. 組織薪酬調(diào)研，分析市場薪酬數(shù)據(jù)并提出薪酬福利政策修改建議；4. 薪酬福利模塊常規(guī)事務(wù)性工作的處理。任職資格：1. 人力資源、管理學(xué)...
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職責(zé)描述：Job Summary：As a regional C&B center role, half of working time will be spent on taking care of all tasks related to ESPP and LTI ...
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職責(zé)描述：1.制定公司層面的獎勵政策，幫助推動公司績效變革的達成和員工行為的改變2.貼近業(yè)務(wù)部門，結(jié)合公司績效目標(biāo)，制定具有各業(yè)務(wù)本身特色的獎勵政策，并協(xié)助各HR BP落地執(zhí)行3.關(guān)注薪酬市場變化趨勢，比對、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施辦法以保證對人才的...
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崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評估標(biāo)準(zhǔn)，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施，訂各職能中...
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薪酬與績效專員
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)人員薪資管理、績效管理、人才發(fā)展日常和項目性質(zhì)的工作；2. 參與年度薪酬計劃，人工成本預(yù)算，績效管理與分析，人員晉升調(diào)薪等項目；3. 維護薪酬和績效數(shù)據(jù)，建立和管理績效檔案，不斷完善績效制度；4. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度和信息安全維護的工作；5...
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HR薪資
17-33萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Responsibility-Manage and oversee full recruitment cycle activity-including but not limited to facilitating hiring approval, interview,...
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人力資源部-薪酬專員
9-13萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) Responsibilities：1.負(fù)責(zé)中國區(qū)各實體公司員工的薪酬、福利核算，參與制定和實施各項薪酬福利項目，準(zhǔn)確提交各項分析報告。Responsible for daily Compensation and Benefit calculation and ...
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薪酬經(jīng)理
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、開展集團薪酬福利現(xiàn)狀調(diào)研分析，推動薪酬福利體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利項目設(shè)計、職級體系等逐步推進，實現(xiàn)了體系建設(shè)從無到有、從淺到精的全面薪酬福利體系落地；2、主導(dǎo)股權(quán)激勵、年度調(diào)薪、年終獎金分配、EHR等項目；3、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相...
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企
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)年度人員薪酬規(guī)劃及市場薪酬調(diào)查；2、負(fù)責(zé)月度員工薪資福利、績效考核等各類報表；3、負(fù)責(zé)員工各類人事合同的簽訂及人事手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)人力資源部質(zhì)量管理體系工作；5、協(xié)助部門經(jīng)理修訂、實施及監(jiān)管人力資源相關(guān)制度及流程；6、協(xié)助部門經(jīng)理完成總公司與各地子...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進方案，制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標(biāo)、工具和流程等；4. 每月負(fù)責(zé)收集各部門...
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JOB RESPONSIBILITIES：Responsible for China Compensation and Benefits, set up the Compensation policy and process to improve the China C...
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薪酬福利主管
7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，每年制訂出符合國家法律、法規(guī)的各項勞動工資、勞動定額、福利等善薪酬福利制度；2、負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利總額的預(yù)算及使用申請；3、組織崗位價值評估、年度薪酬調(diào)研，為薪酬調(diào)整提供參考；4、按照公司薪酬管理制度，結(jié)合市場薪酬動態(tài)及內(nèi)部員工的...
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1、 參與寶尊全國營運體系薪酬福利政策的落地；2、 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪，年終獎，期權(quán)方案的分析、設(shè)計與執(zhí)行；3、 負(fù)責(zé)各類型銷售人員的激勵方案設(shè)計、實施、落地以及銷售人員的傭金分析；4、 結(jié)合業(yè)務(wù)與HRBP充分合作，進行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計及預(yù)算工作；5、 協(xié)助HRBP處理...
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薪酬專員J10556
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、參與薪酬制度流程的制定與完善；2、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)工薪預(yù)算與執(zhí)行監(jiān)控；3、負(fù)責(zé)工薪數(shù)據(jù)審核與監(jiān)控管理；4、負(fù)責(zé)相關(guān)人力成本分析及工薪數(shù)據(jù)支持；5、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的日常工薪核算，獎金核算，工資臺賬建立，個稅申報等。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、...
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HR Manager
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
JOB RESPONSIBILITIES：Responsible for China Compensation and Benefits, set up the Compensation policy and process to improve the China C...
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崗位職責(zé)：（1） 輔助組織福利領(lǐng)域教研討論，提供實務(wù)操作建議；（2） 充分了解金融行業(yè)的發(fā)展動態(tài)及發(fā)展趨勢，提出新產(chǎn)品發(fā)展方向；（3） 能夠承擔(dān)相關(guān)模塊的授課工作、福利管理實務(wù)咨詢工作；（4） 能夠承擔(dān)福利模塊課程的課件編撰、課件修訂、考題編纂、考前輔導(dǎo)資料編寫等教輔工...
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)年度人員薪酬規(guī)劃及市場薪酬調(diào)查；2、負(fù)責(zé)月度員工薪資福利、績效考核等各類報表；3、負(fù)責(zé)員工各類人事合同的簽訂及人事手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)人力資源部質(zhì)量管理體系工作；5、協(xié)助部門經(jīng)理修訂、實施及監(jiān)管人力資源相關(guān)制度及流程；6、協(xié)助部門經(jīng)理完成總公司與各地子...
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薪酬績效經(jīng)理
18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司、事業(yè)部及項目績效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績效管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；3.負(fù)責(zé)分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各項績效考核...
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1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)特點，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調(diào)動管理制度、假勤管理制度等相關(guān)人力資源政策，并建立人力資源行政服務(wù)，人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，保障內(nèi)部管理和激勵的公平及合理性2.依據(jù)薪酬福利管理規(guī)則，實施薪...
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社保福利專員
6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.辦理上海員工五險一金，2.勞務(wù)派遣員工工資和五險一金付款3.每月社保成本表核對，月底各類發(fā)票沖賬，月底保險同比.預(yù)算比報表4.年度基數(shù)調(diào)整.年度保險預(yù)算，殘保金整理統(tǒng)計付款，企業(yè)欠薪保證金付款5.福利相關(guān)費用報銷6.退休.工傷認(rèn)定辦理7.退檔.工傷辦理及其...
