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職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1.梳理現(xiàn)有績(jī)效體系, 優(yōu)化績(jī)效架構(gòu) 2.依據(jù)不同的業(yè)態(tài), 定制有效的績(jī)效評(píng)估制度3.落實(shí)并推動(dòng)HRBP成員所轄業(yè)務(wù)的績(jī)效管理工作, 并做好季度績(jī)效的比對(duì)和各類分析 4.保障集團(tuán)相關(guān)政策和制度在各區(qū)業(yè)務(wù)內(nèi)落地執(zhí)行，做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作5.協(xié)助建立良好...
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事業(yè)部hrbp
12-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位說(shuō)明：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃，分析及優(yōu)化工作（崗位分析編制確定，組織架構(gòu)，修訂執(zhí)行業(yè)務(wù)部門工作計(jì)劃，；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘與儲(chǔ)備（招聘活動(dòng)的實(shí)施，協(xié)調(diào)跟進(jìn)，招聘效果分析，開發(fā)適合招聘渠道，人才儲(chǔ)備）；3、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開發(fā)（員工素質(zhì)能力模型的完善，...
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人力資源信息化主管
7-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、協(xié)助制定集團(tuán)SSC整體組織規(guī)劃，推進(jìn)共享服務(wù)平臺(tái)的搭建及規(guī)范化運(yùn)營(yíng)；2、協(xié)助EHR人力資源信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施，包括業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置及開發(fā)設(shè)計(jì)、功能測(cè)試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓(xùn)、上線支持等工作；3、E-HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)與推廣：對(duì)新系統(tǒng)上線提供支持，對(duì)上線后...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)區(qū)域年度培訓(xùn)需求調(diào)研，課程開發(fā)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動(dòng)：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司級(jí)項(xiàng)目培訓(xùn)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施等工作；4、負(fù)責(zé)各部門員工季度績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告5、員工關(guān)...
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HRBP
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級(jí)定義；3、協(xié)助相關(guān)部門建設(shè)人才發(fā)展梯隊(duì)，搭建薪酬體系，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理；4、做好部門文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)組織等；5、促進(jìn)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
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職責(zé)描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
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職責(zé)描述：1.根據(jù)HR部門業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)需求。2.評(píng)估業(yè)務(wù)流程、向用戶介紹合適的系統(tǒng)功能及業(yè)務(wù)實(shí)踐。3.基于流程分析，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)需求的技術(shù)方案。4.可以控制并配合項(xiàng)目計(jì)劃，監(jiān)督并控制項(xiàng)目進(jìn)度。5.調(diào)查并處理用戶的疑問(wèn)和問(wèn)題。任職要求：1.具有公司資源計(jì)劃相...
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崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃；2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法；3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互...
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職責(zé)描述：1.Responsible for training plans, implementation, training result uation in Asia. 2.Responsible for people development, especially...
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我們可以提供:
1、優(yōu)質(zhì)的客戶資源: 多家年平均回款200萬(wàn)以上的KA客戶及同質(zhì)需求的關(guān)聯(lián)客戶
2、真實(shí)靠譜職位: 接單成功完成率超過(guò)40%, 18年成功完成職位近400個(gè).
3、方便強(qiáng)大的人才簡(jiǎn)歷庫(kù): 自主軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì), 內(nèi)部系統(tǒng)實(shí)時(shí)優(yōu)化...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗；2.培訓(xùn)的組織實(shí)施及評(píng)估改進(jìn)；3.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門績(jī)效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和保留人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先...
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崗位職責(zé)：1、 引導(dǎo)用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;2、 根據(jù)用戶問(wèn)題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn);3、 負(fù)責(zé)海外公司上線，需求分析、藍(lán)圖文檔撰寫、系統(tǒng)設(shè)置、培訓(xùn)及運(yùn)維的全過(guò)程。任職要求：1、熟悉人力資源只是，對(duì)人力資源領(lǐng)域的管理思想、理念發(fā)展有較深刻的了解，能與...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在營(yíng)銷體系各部門的落地實(shí)施；2、深入了解并分析營(yíng)銷體系的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)...
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咨詢顧問(wèn)
10-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、對(duì)具體領(lǐng)域做分析、研究；
2、根據(jù)客戶提供的高端招聘職位需求，通過(guò)各種渠道對(duì)sourcing相關(guān)資源；
3、全面負(fù)責(zé)把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位；
4、負(fù)責(zé)高級(jí)人才庫(kù)的維護(hù)開發(fā)；
任職資格：
1、25-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；...
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崗位職責(zé)1、 引導(dǎo)用戶，把握和分析人力資源績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)需求；2、 根據(jù)用戶問(wèn)題，制訂解決方案，并在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)；3、 負(fù)責(zé)SuccessFactors績(jī)效、入職、招聘、培訓(xùn)等模塊上線，及后期運(yùn)維、需求變更等；任職要求：1、 熟練績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等人資業(yè)務(wù)...
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HRBP-研發(fā)
12-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
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獵
Responsibilities:
1. Work closely with an experienced Consultant to successfully fulfill search projects
2. Build up lists of target...
