工資低，工作累，還總是加班等等，這些情況就會(huì)讓職場(chǎng)人產(chǎn)生跳槽的想法，跳槽幾乎是每個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，腦子里隨時(shí)會(huì)冒出的東西，那么如果你跳槽，跳槽簡(jiǎn)歷怎么寫才算優(yōu)秀呢？跳槽前容易產(chǎn)生的八個(gè)錯(cuò)誤
但是，獵頭網(wǎng)網(wǎng)職場(chǎng)專家提醒各位，跳槽需謹(jǐn)慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場(chǎng)低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡(jiǎn)歷保駕護(hù)航。   

如何才能寫出一份優(yōu)秀的跳槽簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷在一定程度上可以算是一種推銷自己的方式。在這種情況下，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)盡量避免像流水帳一樣羅列你的工作經(jīng)歷，要有重點(diǎn)的表示你自己，你可以突出的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。要有針對(duì)性的修改你的簡(jiǎn)歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價(jià)值，而不是強(qiáng)調(diào)你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個(gè)“好產(chǎn)品”推出去?？傊?，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)他們將有幫助，這樣公司才會(huì)騁用你。 

一、跳槽簡(jiǎn)歷是建立在你有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，所以你要有自己的想法和目標(biāo)。現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，寫跳槽簡(jiǎn)歷時(shí)如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。  用人單位在看完這樣的跳槽簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。 

二、找到自己的優(yōu)點(diǎn)，突出重點(diǎn)的去寫簡(jiǎn)歷。比較俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，在寫跳槽簡(jiǎn)歷時(shí)，你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等。 

三、跳槽的人如果在工作經(jīng)歷上過多，可以挑些重點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)來寫。如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。 

對(duì)于有過多次工作經(jīng)歷或在一家公司待了數(shù)幾年的求職者來說，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來問你。 

上述就是關(guān)于跳槽簡(jiǎn)歷怎樣寫才算優(yōu)秀的相關(guān)介紹，相信廣大求職看了之后一定有所收獲，另外盡管這些敢于跳槽的人相對(duì)更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但很多公司經(jīng)常換工作的人總是失之偏頗，所以職場(chǎng)人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場(chǎng)行為。跳槽=升職加薪，真的是這樣嗎