我們要說的是大學生是可以在簡歷里體現領導能力的，但這個和大學生的經歷還有應聘的職位存在一定的關系。大學生沒有領導方面的經歷就不要在簡歷里吹噓了，要不然讓人一看就知道自己沒有領導方面的才華，而是借著領導方面的才華去引起企業的關注。再就是應聘的職位是否需要領導才華，或者求職者在該職位能否有較大的概率獲得提拔，提拔后的職位是否屬于管理類職位，如果提拔后的職位也不是做管理工作的，那求職者的領導能力較強又能怎么樣了？也就是說你即便擁有領導才華那也要看看你應聘的職位是否需要這種才華，還有你在某企業至少需要多少時間才能使用這種才華，因如今很多人在一家私企呆的時間都不長，你的領導才華只能為兩三年后的工作服務，對最近一年左右的工作沒有用處則也無需在簡歷里體現它。大學生求職簡歷要條理清晰簡單易懂
