古往今來，得人才者興，失人才者衰。人才的重要性顯而易見，以人為本的企業更是如此。雖然“引才貴引心，留才靠用才” 等等策略早已爛熟于心，然而企業招才留才的問題始終存在。那么，企業究竟應當如何如何破解引聚人才困局呢?

　　刮目招才——引才貴引“心”

　　正所謂“得人心者得人才，引才關鍵在引心“。企業在引進人才時，尤其是高級人才，不僅僅是高額薪酬、福利待遇就行的，更需要拿出絕對的誠心與耐心。用人者必須要贏其心，人才方會盡其智。當然除了誠心之外，引才還需要更多的策略。

　　一定要用辯證的眼光去看待人才，并且眼光要新。變化是萬事萬物的本質屬性，人才亦是如此。要用發展的眼光去看人才，就需要我們在日常的工作中，轉變衡量一個人才的標準，樹立“士別三日，當刮目相看”的發展觀，公平公正地去看待各類人才，積極為各類人才提供展示才華的平臺。同時，還要求我們要具有“君子用人如用器，各取所長，物盡其才，人盡其用”的寬容和豁達。人才不等于全才，對其不能一味地求全責備、因瑕掩瑜、責短舍長。要理性地看待人才、辯證地看待人才、堅持人事相適、容人之短、用其所長。

　　環境留才——“新”寬松環境

　　營造寬松的環境留住人才，政策要新。企業要著眼于留住人才的長效機制，采取積極有效的政策，盡可能的去調動各類人才的積極性，挖掘其潛能。借助環境來塑造人才，為各類人才營造一個寬松愉悅的發展空間，引導他們在各自的崗位上實現自我價值。要真誠對待人才，將人才當成自己的家人，主動與他們溝通交流，為他們解決生活和工作出現的問題，使他們感受到家的溫暖。讓制度成就人才，打破傳統的論資排輩、求全責備、平衡照顧等不良陋習，探索并建立起公開、公正、競爭、擇優的選拔任用機制，讓才華橫溢的人盡情展現自己，讓才學平庸、亂竽充數的人沒市場。