如今社會人才流動已成為常態(tài),企業(yè)發(fā)展離不開人才,更離不開精英人才。企業(yè)的精英人才主要是指那些擁有專門技術(shù)、控制關(guān)鍵資源、掌握核心機密以及對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重,是企業(yè)之間爭奪的對象。
深深的認(rèn)同感
就像是真正長久的愛情,不是怦然心動、風(fēng)花雪月,而是思想深處的價值觀一致。兩個人之所以能夠相互吸引并長久陪伴,是因為彼此之間人生價值、生活理念、興趣愛好的相互認(rèn)同。能夠讓他們在這段感情中,找到自己的影子。而雇主與人才之間的契合,也正如愛情中的這種默契,你是否真正擁有這個人才,關(guān)鍵在于他對你的企業(yè)文化、企業(yè)品牌有沒有深深的認(rèn)同,能夠從中看到與自己相契合的價值觀。
只有這樣,才能讓人才通過它,來證明在生活中無法體現(xiàn)的部分,也恰恰是證明其價值所在且與眾不同的東西,如欲望、能力、思想、價值觀以及無限潛能。有著這種深深的認(rèn)同感,才會令人才有歸屬感。
看到額外的努力
真正擁有一個人才在于能否真正看到他在工作中發(fā)揮自己所有的價值,并愿意付出額外努力。曾有這樣一個笑話,一位公司CEO被問到:“有多少員工在您公司里工作?”CEO回答道:“大概一半吧!”在這里衡量自己有多少勞動力,有多少人力資源,看的不是人數(shù),而是那些真正拼盡全力,發(fā)揮自我價值的人。調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)中只有36%高效的人才。
人才拼盡全力認(rèn)真地專注于工作,不僅體現(xiàn)在聚精會神的狀態(tài),更體現(xiàn)在他還會考慮如何將工作做得更好,探索更好更有效的工作方法。例如,為了增加銷售,還有沒有更好的促銷方案?為了提高效率,有沒有更好的生產(chǎn)方式?這樣不斷探索,往往會產(chǎn)生意想不到的額外價值。
他的未來有“你”
真正可以走向婚姻的愛情,是憧憬著未來的生活中都有彼此,而企業(yè)真正擁有一位人才,是他未來的職場藍圖中有“你”存在。尤其是在現(xiàn)今世界,釋放了人性、每個人都可以活出自己的本性。人們的個性和價值觀不斷展現(xiàn),外部環(huán)境也一同挑戰(zhàn)著人才對組織所謂的承諾和忠誠。而這種變化使企業(yè)無法簡單地要求員工忠貞不渝。
如果人才在未來規(guī)劃中有“你”,那就意味著“你”是他為了實現(xiàn)自我價值,而選擇的最佳企業(yè)和發(fā)展平臺,“你”才算真正擁有這個人才。
“無邊”的胸懷
在這個性化的時代,有很多種可能性打破時間與空間的慣例,隨之而來的高流動性,很難真正意義上完全擁有一個人才。唯有“無邊”胸懷可以讓其得以實現(xiàn),假如你將一個人才當(dāng)成一個員工,那么,他就只是一個員工,就像大海中的一滴水,離開大海就是一滴水。但如果將其放在社會中,就像一滴水放到大海,你看到的是整個海洋。
因此,作為管理者,不僅要把人才看作自己公司的人才,也要將其看作是社會中的人才。只有擁有這樣的胸懷才有機會找到更多的人才,并且真正擁有他們。