職場不相信眼淚。這是邁入職場不久、處于生活掙扎層面的職場蟻族們學到的生存第一課。自從離開象牙塔進入職場，理想的溫情主義開始褪色，生活顯示出殘酷的一面——職場人際關系似乎無比復雜，利益的斗爭無休無止，永遠看不透的辦公室政治讓你身心俱疲。
自己所專長、所感興趣的技術專長無所發揮，為了稻粱謀不得不去做自己完全不喜歡的工作；工作無休無止，加班一輪又一輪，更令人痛苦的是自己似乎看不到奮斗的價值何在——這正是無數的職場蟻族們最真實的生存寫照，盡管擁有一定的教育經歷、不錯的專業知識，但在浩淼如海的職場，蟻族們卻永遠在底層浮沉，難以浮出水面。
要想在團隊或公司的激烈競爭中脫穎而出成為領導，必須具有應對未來的能力。如果領導意識不到未來，公司肯定沒有發展前途。但如果領導應對未來的行為過于超前，組員們也是會跟不上節奏的。所以，結論是：領導要前瞻未來，還要給組員們提出只多出半步的行為指示，使其步伐平衡于現實和未來之間，公司才會有長足發展。
此行為不在動物的本能行為范疇內，但對人類來說，增加這一行為是必須的。商界與動物世界的最大差異，就是人需要對未來趨勢做預測。作為領導不能單純只看眼前的利益，還要確定組織發展的方向，為將來做準備，因此領導必須要有先見之明，也即要有應對未來的行為。
在職場，需要與人合作、交流，更需要精通各種人際關系。人際關系處理得好，許多事可以事半功倍；處理得不好，則是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一無所獲。許多人之所以在職場上一路坎坷，到處碰壁，根本原因就在于他不懂職場人際關系。韋小寶固然有許多缺點，但他的職場人際關系學，卻絕對值得我們去認真學習和研究。
我們再來看一個有趣的實驗——分別將樂觀、人緣好的人和悲觀、孤零零的人放在兩個實驗室里，然后用棉球講流行性感冒的病毒抹在雙方的鼻頭上，追蹤實驗的結果。你們猜猜看，哪邊的人群感染的多呢？結果出來后，令人大吃一驚——孤零零的人群感染的嚴重很多，多多少呢？4倍！很有意思的實驗，不是嗎？一個人如果朋友少、孤零零——就連病菌都來欺負他！
作為企業員工，倘若不懂得人際關系其奧秘之所在，便無法面對，更談不上享受人際關系這種便利了。我們要堅信這條道路是正確的，因為無論文明在怎樣演變，都不能退化至老子所云"雞犬之聲相聞，老死不相往來"的古時代。既然我們都很清楚這個"社會分工細密，協助關系復雜"的群居生活，那么，就應該不吝惜地讓他人享用你的人際關系資源，只要你奉獻的是一份誠意，那么總有一天會贏得他人的一份厚重回報，從而促成你事業的發展。
在社會交往中，人際關系，是一種最基本的關系，可也是一種最復雜的關系。無論是誰，在社會交往中建立起來的人際關系越好，他的朋友就越多，就越能使自己得到勇氣、溫暖，增加自己的智慧和力量。從主觀上，良好人際關系的互用，可以成就一個人的事業，使其步步高升；客觀上，良好人際關系的互用能使一個人更有信心和力量。
莫洛爾是美國紐約某銀行最著名的董事長兼總經理，而他那總經理的寶座，使他年收入高達100萬美元。但是他最初只不過是一個小法庭的書記員而已，后來他的事業卻得以如此驚人的發展，究竟是靠什么法寶作后盾呢？莫洛爾一生中最重大的一件事，就是他博得了一個大財團董事的青睞，從而一蹴而就，成為全國矚目的商業巨子。
據說這個大財團董事挑選莫洛爾擔任這一要職時，不僅是因為他在經濟界享有盛譽，而且更多的是因為他不但人格高尚，而且特別會與人相處。如出一轍的是范登里普出任聯邦紐約市銀行行長之時，他挑選手下重要的行政助理，首先也便是以人格高尚和與人處事為挑選的重要標準。杰弗德便是一個從地位卑微的會計，步步高升，后來任美國電報電話公司總經理的例子。
他常對人說，"良好的人際關系"是事業成功的最重要的因素之一。他說："沒有人能準確地說出'關系'是什么，但如果一個人沒有良好的人際關系，便是沒有成功的希望。事業的成功70%靠的都是人際關系。這是勿庸諱言的。"像摩根、范登里普、杰弗德等領袖人物，都非常看重"人際關系"，認為一個人的最大財產，便是"關系"。
"有些人生來就有與人交往的天性，他們無論對人對己，處世待人，舉手投足與言談行為都很自然得體，毫不費力便能獲得他人的注意和喜愛。可有些人便沒有這種天賦，他們必須加以努力，才能獲得他人的注意和喜愛。但不論是天生的還是努力的，其結果，無非是博得他人的善意，而那獲得善意的種種途徑和方法，便是'關系'的發展。"
只有良好的人際關系，才能獲得人們的更多的機會。因此，世間凡是智者賢人，常把人際關系看作是成功的法寶。善于互用人際關系的人，即使有的時候與我們偶爾相識，只有一面之交，他也不會錯過，這就使我們得出一個結論：懂得利用人際關系的人，很容易使別人對他產生興趣。久而久之便在不知不覺之中成為朋友。
同事的工作重點是員工人，而非管事，所以優秀的同事必須在業務的所有方面都加入人的因素。如果你能把人放在重要的位置上，以誠懇的態度尊重人，對待人，那么別人才會追隨你，與你一起成長和發展。員工人必須樹立為大多數人所認同的價值觀、人生觀和管理觀，運用大腦思考以身作則，正確處理各級人際關系。
沃爾瑪董事長山姆·沃爾頓就經常參觀本公司的商店，詢問基層員工"你在想些什么"或"你最關心什么"等問題，通過同員工們聊天，了解他們的困難和需要。這一行為使他獲得了員工的擁戴。沃爾瑪公司的一位員工回憶說："我們盼望董事長來商店參觀時的感覺，就像等待一位偉大的運動員、電影明星或政府首腦一樣。
當他一走進商店，我們原先那種敬畏的心情立即就被一種親密感受所取代。他以自己的平易近人把籠罩在他身上的那種傳奇和神秘色彩一掃而光。參觀結束后，商店里的每一個人都清楚，他對我們所做的貢獻懷有感激之情，不管它多么微不足道。每個員工都似乎感到了自身的重要性。這幾乎就像老朋友來看你一樣。"員工人應在同級、下級面前展示自己的能力，同時在同級和下級面前有親和力，這就是獲得優秀員工力的全部秘密。
建立密切而持久關系的能力是員工好壞的一個標志。遺憾的是，許多大企業的員工認為：自己的工作是創造戰略、組織架構和業務流程，然后他們就把任務委派給別人，而自己則與具體做事的人保持距離。這種冷漠的員工風格在21世紀是注定不會成功的。今天的員工在全情投入工作之前，要求與員工有更多的私人感情。他們要求接觸員工，他們知道正是在與員工的開放而深厚的關系基礎上才能建立信任與承諾。
但是，很多企業員工害怕這樣的關系。
曾有一位CEO對筆者說過：“我不想與我的下屬過分親近，因為或許有一天我會解雇他們。”其實，還有更深層次的原因，就是很多員工害怕暴露自己的缺點和脆弱，所以他們刻意與下屬保持距離，制造冷漠。他們非但不真誠，反而為自己做了一個假面。持久的關系建立在互相之間的接觸和為一致目標而一起工作的共同基礎上。每一個人都有一個人生故事想要與你分享，前提是你愿意傾聽并且愿意講述自己的故事。正是在分享人生故事的過程中，我們才能與同事們建立信任和理解！
總之，比爾·蓋茨、邁克爾·戴爾，杰克·韋爾奇之所以如此成功，是因為他們與自己的員工保持直接的接觸，并從員工那里獲得了對工作更深的承諾和對企業更大的忠誠。真誠的員工在企業上下和個人生活中，都與別人建立信任的關系，而這種關系的回報，無論是有形的還是無形的，都會源遠流長！
