做了20多年的獵頭了，真心覺得自己幸運(yùn)。這是天底下最棒的職業(yè)之一，可以認(rèn)識(shí)很多聰明的人，成功的人，優(yōu)秀的人。私下談得來(lái)的，還成為了好朋友。一晃好多年，當(dāng)年30多歲的候選人，現(xiàn)在也一起知天命了。我做獵頭的， 講究的是細(xì)水長(zhǎng)流，歷久彌新；而候選人呢，因?yàn)樾袠I(yè)的不同，有的一路風(fēng)生水起，已成大咖。有的步履蹣跚，仍在奮斗。各家都有一本經(jīng)吧。最希望看到的是，50歲的候選人身居高位，都是伯樂(lè)的客戶；不太希望的是，有人回來(lái)找我，要看新的工作機(jī)會(huì)。為什么這樣說(shuō)呢？
20多年來(lái)，我獵了不少高管，這是真的。但是細(xì)細(xì)數(shù)來(lái)，50歲以上的候選人真的不多。大部分的CLevel，都是45左右的。中國(guó)是一個(gè)年輕的人才市場(chǎng)，不是指人口的平均年齡，而是指市場(chǎng)化以后商業(yè)高管人才的平均年齡。再加上最早的跨國(guó)企業(yè)對(duì)于人才英語(yǔ)流利程度的要求，更是排除了很多大齡的候選人。
最近十來(lái)年，互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+的人才結(jié)構(gòu)使得年輕化變?yōu)榻K極現(xiàn)實(shí)。85后的高管比比皆是，大受歡迎。
50歲的候選人有點(diǎn)落寞，雖然50歲的候選人還是有機(jī)會(huì)的。那個(gè)美國(guó)電影“實(shí)習(xí)生”，羅伯特德尼羅的演技出神入化，我看了兩遍，以我的年紀(jì)， 很容易共鳴。
50歲還想看看外面的機(jī)會(huì)，首先身體要有“本錢”，這個(gè)“本錢”， 是體能。它包括兩個(gè)東西，一個(gè)是充沛體力，有足夠的腎上腺素和荷爾蒙，可以嗨，來(lái)應(yīng)對(duì)新工作的強(qiáng)度。第二個(gè)是能力，心理上精神上的準(zhǔn)備，時(shí)刻在暗示自己，調(diào)整到最佳狀態(tài)，我是最棒的， 我最厲害，我啥都不怕，可以從頭開始。
50歲的跳槽，像是50歲的戀愛一樣。順利的話， 我們是老樹開花，性感依然，自詡寶刀未老。受傷的話，也不怕，權(quán)當(dāng)是黃粱一夢(mèng)，幡然醒悟就是了。老人家，免不了一夜白頭，本來(lái)體能都下降了好多。人生最后的機(jī)會(huì)，不試試， 會(huì)后悔；試試， 也可能后悔。其實(shí)最后悔的是連后悔的機(jī)會(huì)都沒有。
50歲要跳槽，我們一定要明白自己的剩余價(jià)值，做的了什么做不了什么，謂知天命。我們也要和新雇主達(dá)成默契，雙方的期望合理合情，切勿盲目承諾，輕易許諾。 我們的交貨能力肯定是現(xiàn)貨，不再是期貨了。 我們的潛力，如果還有的話，可能沒有時(shí)間來(lái)等待發(fā)揮了。雙方都明白這點(diǎn)了，那么事情就好辦了。
50歲要跳槽，是很牛X的，要有“壯士一去不復(fù)還”的派頭。下屬和同僚眼中的我們，一定是有范的。 因?yàn)榇蠹叶贾溃晕覀兡壳暗木秤觯苁娣５俏覀儏s不要了，不管原因是什么， 這種離去是值得尊敬的。今后還能不能再次輝煌已經(jīng)不重要了，重要的是舍得放棄。
50歲的跳槽，需要家人和“閨蜜”的堅(jiān)定支持，這種支持要建立在對(duì)于我們的信心之上。他們已經(jīng)習(xí)慣了我們的工作狀態(tài)和事業(yè)角色，穩(wěn)定是訴求。 如果問(wèn)他們對(duì)于跳槽的意見，他們的回答是NO，再問(wèn)一次，他們的回答還是NO。所以我們自己勇往直前的決心和破釜沉舟的態(tài)度是最關(guān)鍵的，如果他們的支持，只是安慰劑而已，我們心里一定要明白這一點(diǎn)的。
50歲的跳槽，我們想的更多的是情懷，我們的眼中要有不一樣的光芒，才是應(yīng)該的選擇。人生最難得的就是激情，成就自己成就他人，50歲的跳槽才有價(jià)值。
