這些年來，有許多工作黨問我，面臨工作挑戰時該怎么做，我得說，在接受指導意見方面，人與人的差別還是挺大的，有些人很好教，有一些人很難教，甚至我也覺得無能為力。
雖然是他們主動來找我的，但很多人都抗拒、抵觸我給他們的建議。
這種情況出現時，我就知道，這些人在早期職業生涯中遭受了太多負面經歷，這些經歷污染了他們的態度和思維方式，他們幾乎已經做不到用積極的方式看待事物了。結果，他們自己成了追逐職業目標路上最大的敵人。
第一份工作對職場有巨大影響力
因此，我經常向大學生和應屆生強調第一份工作的重要性。它不僅會對未來的職業性、工作習慣和做事風格會產生巨大影響，從而進一步影響你的職業發展，更重要的是，它會影響你看待事物的態度和方式，影響你成功實現職業目標的能力。
如果你的第一份工作就進了一個不專業的工作環境，在糟糕的老板手下做事，和一群毫無動力、充滿負能量的同事共事，那未來你看待工作和職業機遇的方式會受到很大影響。
我見過許多人，年紀輕輕卻充滿疑慮，全身都是負能量。他們的職業才剛起步，但已經覺得前途無望，覺得自己的未來也就這樣了。
假如你只有一份職業或一個公司可供參考，而這一經歷又是負面的，那當然它會對你的人生觀和思維產生消極影響。
那么你其實就走上了錯誤的方向。這些年來，我和許多工作黨分享過這一職業觀點，給他們提過類似的建議。
許多人能接受我的建議，并加以運用，但還有一些人仍疑慮重重，無論我和他們說什么，都覺得我的建議不一定有用，連試都不愿意試。老實說，他們的人生觀、思維方式已經毀了。有些人真的就會深陷進早期的負面經歷中。
別讓自己在錯誤的方向上走下去
我常常告訴人們，要想避免在第一份工作上淪落至糟糕的處境，最重要的不是職位本身，而是平臺。可以從以下三方面評估一個平臺是好是壞。
1）他們產品、服務和客戶的質量怎么樣？
一個公司如果擁有好產品、好服務、好顧客和客戶，那么它肯定在某一方面非常出色，肯定能交付出高質量、高標準的東西，他們的工作環境也一定能促使他們做到這些。
但如果他們的產品、服務、客戶只是二三流水平，那這也意味著他們的質量和標準較低。
2）公司員工是否充滿動力，充滿活力？
走進公司時，映入你眼前的是鴉雀無聲的場景嗎？員工看上去有沒有消極懈怠？他們看上去會不會很忙碌，充滿活力？有沒有投入工作？有沒有讓人覺得有目標？這就是工作氛圍。
工作氛圍好，那這是一個好信號；工作氛圍不好，那你得小心了。注意觀察員工是否有活力，你可以從中了解到這家公司的許多信息。
3）員工如何看待他們在這家公司里的發展和未來？留意公司員工的背景和經歷，問問他們加入公司多久了，一進來是什么水平。在這個老板、部門、公司手下干活時，他們的職業發展得到了多少提升，未來覺得還有哪些成長機遇。他們有沒有被提拔過？承擔的職責會不會越來越多？有沒有碰到過許多機遇？假如回答是肯定的，那很好；假如是否定的，那你得小心了。
即便你是應屆生，沒多少經驗，在找第一份工作時，你也得學聰明點，好好挑一挑。有了好的工作環境、好的平臺，你未來的職業發展也會向好的方向發展。
一開始就挑了個差勁的工作環境和平臺，那未來光在消除負能量，保持積極心態上，就得費很大力氣。不要讓自己陷入這種境地！
