一個人的精力有限，況且有些工作不能僅憑一己之力完成，所以，團結合作在職場中被看得很重要。然而即便是在工作中親密無間、默契十足，人心也難免浮躁，進而出現各種負面情緒。正能量能促使團隊奮發向上，而負能量足以毀掉整個團隊。對于傳播負能量的員工，管理者絕對不會手軟，他們不可能任由某個傳播負能量的員工毀掉自己親手建立起來的高效團隊。下面，具體來說說老板討厭哪種負能量傳播者。

1.抱怨：殺傷力最大，輻射面最廣
許多的團隊中的“祥林嫂”可男可女，他們總喜歡抱怨工作和生活中的不滿，因而自怨自艾。抱怨使本來能夠安心工作的員工被干擾。抱怨是團隊中最易傳播，同時也是殺傷力最大的“負能量”。抱怨使得自己和他人都陷入這樣的負面情緒中，消極怠工會由一個人傳染給一個部門，一個部門會傳染整個企業。從大局出發，這樣的人不得不叫他滾蛋。

2.消極：最易動搖“軍心”
在辦公室中，總是有員工消極怠惰，對企業未來發展缺乏信心，抱著一種患得患失態度，常常會散播一些負面的信息，如“業績一直好不起來，公司大概沒前途了吧！這樣下去怕工資也發不出了吧！”這類人的內心能量往往比較弱，并且行動力也不高，總是喜歡在瞻前顧后中浪費時間和機會。員工的這種消極心態對團隊氛圍相當不利，當所有的團隊成員都在為了目標而奮斗時，這類人會傳播出各種忐忑不安的信息來擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊而言，這種人的威脅非常大。

3.浮躁：最耐不住寂寞
對于左右搖擺和急于求成的人，浮躁無疑成為企業的負能量之一。現今社會已經夠浮躁的了，每個人都急于想要獲得“成功”，或者是一夜暴富。在辦公室中，這種急于邀功，做事不踏實的員工容易破壞團隊的協作和平衡，同時也更容易帶動其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而不能腳踏實地的工作。不管是處在企業的哪個發展階段，這類人都不會被企業所歡迎。

5.自卑：最無力、無能的表現
有些人害怕在團隊中得罪人，又害怕在做錯事時被上司批評，所以在做事時，總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重擔都不能夠承擔。這樣的員工不被歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡有擔當，有自信的人合作。而自卑在老板看來有可能是能力不足的表現，以后必然難以受到重用。

6.妒忌：最禁錮自身發展
在現今這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常會演變成妒忌。例如，“憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣啊？”有些人看不得別人比自己強，覺得他人的進步和能力使自己臉上無光，于是心生妒意。只要有競爭，必然就會有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，對自身發展不利。

面對高壓的工作、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，員工在工作中的每一分鐘都如同是在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐。如果發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理核心競爭力，找到新方向后繼續前進。