近日，齊魯晚報·齊魯壹點報道《新西蘭“招聘”大量建筑工人，月薪三萬，需要層層選拔》一稿，閱讀量在短短一天內就突破千萬，足見網友對出國勞務市場非常關注。記者了解到，去年，我省對外派出各類出國勞務人員5.8萬人，連續11年位居全國第一位。據業內人士介紹，這幾年招工情況越來越難，出國勞務市場也面臨著行業轉型。
招工經政府審核備案
還能帶家屬一起出國
近日，百余名來自全國各地的建筑工人來到濟南，現場實操比拼建筑技能，爭奪85個遠赴新西蘭就業的名額。吸引他們的是一份月薪3萬元起的出國勞務。據了解，前來招聘的是新西蘭一家知名建筑公司，曾參與新西蘭奧克蘭機場的擴建。
90后建筑工朱傳勇是眾多面試者中的一員。朱傳勇說，他們是經過層層選拔，才得到了這次面試的機會。“當時面試的有一千多人，被選上的只有一百多人。”僅有10%的人經過選拔取得這次實操機會，激烈程度堪比國考。
據了解，本次招聘如此熱門，能夠吸引千余名高技能建筑工人前來角逐，主要是這次招聘經過了濟南市商務局的審核批準備案，另外一個原因就是“待遇好”。
據前來招聘的新西蘭建筑公司董事長比本介紹，被選上的工人到新西蘭工作適應期過后，每小時工資24紐幣起，約合人民幣120元，月薪3萬元起。除了高工資，另一個吸引他們的原因是可以帶家屬。朱傳勇說，他到新西蘭工作后，妻子也可以出國打工，孩子還可以在當地的公立學校接受免費教育。
作為這家新西蘭建筑公司在中國的合作伙伴，山東國立公司董事長侯永智表示，他們今年準備派遣500人到新西蘭工作，并且將負責這些人在新西蘭工作期間的權益保障。
從以色列回國已經兩年的泰安人展茂林，最近也在盤算著繼續出國務工。干抹灰工的展茂林在2007年就曾到以色列出國打工，前兩年才回國。最近，他有點后悔回國。因為他聽說，跟他同期出國打工的老工友，現在年薪已經漲到了40萬元人民幣，新工人也有20萬元收入。而他在以色列的時候，年薪也有30多萬元。
今年1月，在一次中韓廚師廚藝比賽上，勝出的山東95后小伙劉磊，獲得了去韓國工作的機會。他去韓國工作的月薪為2.1萬元，是其在國內待遇的3.5倍。
想要出國務工
門檻也不低
比本說：“中國工人很聰明，一般跟他們說了要求后，就能很快上手。而且很多人都是精通好幾個工種，而本國勞工大多只會干一個工種。”
但是想要獲得出國務工資質，門檻也相當高。比如這次新西蘭招聘，需要的工種比較多，包括木工、裝修、砌磚工、瓦工、瓷磚工、抺灰工、木地板、油漆工、架子工、鋼筋工等。年齡不能超50歲，申請人要求有三年以上出國勞務經驗；如果沒有出國打工經歷的，國內繳納過3年社保也可；如果沒有社保，那就提供國內建筑企業三年的銀行流水和工作證明。
比本告訴記者，新西蘭建筑業正遭受關鍵技能短缺及勞動力短缺的雙重困擾，平均每年缺口1.3萬人。中國推進“一帶一路”合作，為他們建筑業排解困擾提供了可能。
據商務部統計，隨著“一帶一路”建設，近兩年，我國對外勞務合作派出各類出國勞務人員，每年增加兩三萬人；到2018年末，我國在外各類出國勞務人員99.7萬人，較上年同期增加1.7萬人。
就山東來說，2018年對外派出各類出國勞務人員5.8萬人，連續11年位居全國第一位。從類別看：對外承包工程項下派出21618人，占比37.4%；勞務合作項下派出36260人，占比62.6%。
亞非拉是我省外派勞務的重點輸出地區。我省對“一帶一路”市場外派23680人，占比40.9%。亞洲市場外派42890人，占比74.1%。非洲市場外派8771人，占比15.2%。拉美市場外派3486人，占比6%。
建筑行業仍是大頭，全省外派建筑勞務(含工程項下)28421人，占比49.1%。制造業勞務14126人，占比24.4%。交通運輸業勞務7930人，占比13.7%。農林牧漁業勞務2361人，占比4.1%。
山東工人出國打工意愿下降
勞務企業外省拉人
看似紅火的出國勞務市場，其實這幾年招工也遇到了瓶頸。
“出國勞務市場也面臨著轉型。”一位業內人士告訴記者，這幾年山東本地的勞動者出國務工意愿降低，所以很多人都去內陸經濟相對落后的省份招人。也有很多外省人來山東應聘，包括發達省份的，比如這次去新西蘭的朱傳勇就來自浙江。
“這兩年出國勞務市場也面臨著轉型。”據介紹，這兩年我省積極開展勞務扶貧工作，組織外派勞務企業赴甘肅、山西等地舉辦推介會，進行勞務扶貧對接，擴大勞務扶貧。去年通過山東派出去的勞務扶貧的人員就達7900多人。
究其原因，主要是出國勞務的吸引力在減弱。侯永智表示，隨著國內經濟水平的增長，薪資水平、待遇也都在增加，很多年輕人也不想出去了。
比本說，出國勞務人員可以享受到新西蘭的所有待遇，包括保險等。但是，目前因為國別的不同，在當地的保險大多無法帶回國內，這些問題也影響了一些人的出國打工意愿。
相關部門負責人也提醒廣大有出國務工意愿的勞動者，一定要選擇有資質的外派勞務企業，避免自身合法權益受到損失。
