優秀員工和一般員工的區別
添加時間：2018-12-21 09:54:51
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在職場上這么些年，我跟過若干個團隊。
有些團隊非常優秀，有些團隊一盤散沙。團隊里同樣都是年輕人，能力卻千差萬別。
我曾經在一個非常優秀的團隊里待過，每個人都很積極，充滿正能量，在那段時間里，我變了很多，學習了行業內的各種知識，開闊了眼界。
因此，對于優秀員工和一般員工的區別，我深有體會。
優秀的員工，每個人都朝氣蓬勃，對待工作，抱著積極向上的態度，而一個一般的員工，并不是他的智商，人際交往不行，而是有些關鍵的地方，做的不到位。
一個優秀的員工，可以抵得上幾個一般的員工。
經過觀察，我發現優秀的員工和一般員工的一些關鍵的特質，和行為不一樣。
優秀的員工非常注重積累。他們相信，通過踏實的工作學習，積累相關方面的技能，經驗，和人脈，并且培養良好的工作態度，總會在職場中闖出一片天地。
而普通員工，他們缺乏長期的職場規劃思路，缺少一種腳踏實地的精神，在工作中，他們抱著干一天，算一天的想法，常常覺得工作乏味，對工作中的一些細枝末節，非常計較，看重眼前的薪酬高低，一碰到壓力，就想跳槽，在任何一個地方都沒有積累足夠的能力和經驗。
優秀員工具有結果導向意識。他們善于規劃工作的進度，有目標和時間管理的意識。會主動思考，應該先做哪些事情，后做哪些事，不需要領導提示，就可以把本職工作做好。
普通的員工，只有領導提示他的時候，他才會想著要去做事情，就像耕田的牛一樣，抽一鞭子，走一步，很難推動他們。
而且在工作當中，他們屢屢犯錯，還屢教不改，著實讓人頭疼。
優秀的員工往往讓人感覺很靠譜，而且對公司忠誠。領導給他分配任務的時候，負責任，有擔當。把一件事情交給他們，他們總會按時完成，甚至會超過預期，給同事客戶帶來驚喜。
而一般的員工，做事情總會拖拖拉拉，腦子里面想的是，你給我開多少工資，我就給你干多少事，做事情能少做一點，就少做一點，他們做事情，你必須緊盯他們，才能避免犯錯。
每個人的選擇不一樣，有些人認為不要太累太苦，有些人想在職場上有所作為。
如果你不是富二代，不是官二代，想在這個社會上做出一番事業，唯一的機會就是，成為一名優秀的人才。
