每當有朋友向他建議跳槽時，他又會說：“哪有這么容易，我現在這個水平，去哪兒還不是都差不多?！?/div>
看起來是普通的抱怨，其實小功的問題是出在“打工者思維”。
所謂打工者思維，就是“怕吃虧”、“怕付出”，對付出和回報斤斤計較，而看不到自己成長的重要性。
誠然，工作的本質是個人勞動付出與工資之間的交換，但一直抱著為別人做事、而不是為自己的進步去做事的心態工作，不論是工作效果，還是個人成長，都會大打折扣。
抱有“打工者思維”的人，過于在意所謂價值交換。給多少錢，就出多少力，似乎每天每小時每一分鐘，都只是出賣來換取工資的，沒有其他價值。
殊不知，這種心態簡直是扼殺自己未來，拿自己的人生價值開玩笑。
今天我為你工作了9個小時，比法定時間多1小時，你應該多發我1個小時的加班費了，否則下次我就不加班了；
這半年來我非常努力，你應該有所表示，否則以后我就不努力工作了。
只要有了打工者心態，慢慢就會陷入“抱怨—拖延—工作沒成果—抱怨”的死循環。
最后的結果自然是：工作沒成效，加薪升職無望，等到想跳槽的時候，發現自己的水平并沒有提升以至于“跳無可跳”。
雖然我們大多數人都是從打工者做起，但如果你能跳出打工者思維，站在個人成長角度考慮問題，眼光放長遠，你的工作成果和個人成長速度自然會有很大的改觀。
等到時機成熟的時候，被優先提拔的，才可能是你。
三、把每一件小事當大事干，不放過任何細節
出任阿里巴巴CEO時，衛哲才36歲。他是馬云口中“最努力、最勤奮”的員工。41歲時，他離開阿里巴巴創辦嘉御基金，馬云、李澤楷主動為他站臺。
剛從大學畢業不久的衛哲，在畢業十年間，曾接連擔任過萬國證券副總經理、普華永道合伙人。衛哲能得到快速晉升，除了超強的工作能力，有一個秘訣：把每件小事都當大事干，不放過任何細節。
1993年，剛從大學畢業的衛哲，因為翻譯的一份年報得到了萬國證券總裁管金生的肯定，被管金生點名做自己的貼身秘書。
在衛哲之前，管金生的秘書很少有能干滿一年的，得知這件事的時候，衛哲心里也是七上八下。
剛開始，衛哲負責翻譯年報、剪剪報紙，這些事情對于普通人來說都算是微不足道的小事，但衛哲卻把它們都當成大事，做足了工夫。
老板喝一杯水多長時間、多久換一個打火機；剪報中哪些是老板看過的，哪里信息價值更大，哪些老板不太關心，衛哲都會記下來。以至于到后來，管金生不看衛哲做的剪報午飯都吃不下。
逐漸地，管金生對衛哲刮目相看，讓他嘗試負責更多工作。衛哲也因此一路高升，24歲時，衛哲就晉升為萬國證券副總經理，也成為萬國證券當時最年輕的副總。
衛哲的第二份工作是在普華永道。當時，他主動降職N級，就為了在基層學習財務管理，連普華永道的招聘負責人也不理解，但衛哲堅持要一個盡可能低的職位——財務顧問。
這樣一個決定，讓他一夜之間從副總變成“小兵”。但衛哲卻不覺得委屈，反而認為自己占了便宜，不但“免費上MBA”，還是帶薪的，“有30個老師可以教我”。
從“財務顧問”開始，衛哲依然按照自己的風格，堅持把手頭每一件小事做好，每一次對接客戶他都異常耐心，超客戶預期完成任務。
很快，衛哲就在新東家脫穎而出，打破了普華永道“一年不得升職超過一次”的規定，連升兩級，29歲又成為普華永道史上最年輕的合伙人。
著名實業家稻盛和夫曾說過，一名工匠如果長期專注于工作，掌握了精湛的技術，即使談論人生，他也能講出精辟的見解；園藝師、作家、藝術家也皆是如此，凡是精通一藝一技者，他們的話語中都包含著豐富的涵養。
剛工作時，很多人都會有同樣的毛?。盒∈虏幌胱?，大事不會做。
其實，能沉得住氣，把每件小事做到極致的人，非常難得，也更容易受到青睞和尊重。而由此帶來的職場優勢，絕不僅僅是這些小事可以衡量的。
四、精力充沛，是一切工作的保障
內容創業服務平臺“新榜”創始人徐達內，在創業之前，曾是《文匯報》史上最年輕的的主任助理，還是《東方早報》副總編。
1997年從復旦大學畢業后，徐達內進入《文匯報》值夜班。雖然白天不需要值班，但他并沒有讓自己閑下來，而是爭取到了上海最大私營廣告公司“麗人”的實習機會。
在“麗人”的實習其實并沒有工資，徐達內卻愿意充當免費勞動力，因為可以趁機跟著同事們學習各種軟件。
當時，媒體行業正處在“從鉛字印刷到激光排版”的巨大變革，雖然一天要做兩份工作對普通人來說實在很辛苦，但徐達內認為這樣的機會千載難逢。
努力不會白費，付出終有回報。因為能力突出，2001年，也就是徐達內入職4年后，他就成為了報社歷史上最年輕的主任助理，并且在報業集團勞模榜上排名第一，這也打破了報社最年輕勞模記錄。
2007年，徐達內開始創業，做媒體輿論內容產品《媒體札記》，每天以點評的方式，把各家媒體對同一個熱門話題的言論總結梳理。
當時，為了讓內容有足夠的深度，徐達內每天早上要讀30多份日報的頭版、要聞版、評論版，還要閱讀三四百個微博和微信意見領袖的評論意見，讀完后才開始下筆。
2014年，事業發展很快，徐達內需要同時統籌管理EG365信息可視化、媒體札記、新媒體排行榜三個公司。這時候，如何保持充沛的精力就顯得尤為重要。
徐達內坦言，“這些年來，越來越感受到創業需要好身體，精力是一切工作的保障。我一直保持正常的作息，每晚十點多睡覺，因為熬夜帶來的損失得不償失；另外，每周堅持運動，與朋友們一周踢兩場足球?！?/div>
實際上，那些拼腦力的工作，其實也都在拼體力。如今職場壓力越來越大，競爭隨處可見，如果沒有好的身體和精力做保障，再多的努力也只能是階段性的，沒辦法持久。
知乎上曾有這樣一個提問：“《紙牌屋》中的大人物們經常晚睡早起，精力卻依然旺盛，這是真的嗎？”
下面有個回答很精彩，“應該說，沒那種精力的人，熬不到那個位置。”
的確，每個人三十多年的職場生涯都是一場馬拉松，拼的不是開始時誰更快，而是持續拼搏的耐力。精力的好與壞，直接決定了兩種完全不同的未來。
以上，就是職場中被快速提拔的年輕人都具備的4個特質。
1.保持好奇心，不斷自我進化；
2.跳出打工者思維，提升格局；
3.把每一件小事當大事干，不放過任何細節；
4.保持精力充沛。
希望這4點特質，能讓你有更清晰的目標，升職加薪就在眼前，讓我們一起努力，一起向好而生。
