員工應該自己主動提升職加薪嗎？
添加時間：2018-11-14 15:28:30
瀏覽次數：
0
升職加薪一直都是職場人比較關注的問題，但是也有調查顯示，職場中的絕大部分人都不會主動去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機制比較完善的，可能就有會專門的人來和你談加薪的事情。除此之外，大家對于自己的薪資問題，都是處于一種能拖就拖的狀態。
而造成這種狀態的主要原因是面子問題，很多人都覺得如果是自己來和公司談升職加薪的問題，多多少少都會有一些不好意思。而這些不好意思主要源于害怕自己向領導提了加薪之后被拒絕，又或者是害怕自己提了這個問題后會被周圍的人看不起，說白了就是太在意別人的眼光。害怕自己哪一點做的不對，就會遭到周圍人異樣的眼光或是恥笑，而這也就是人們常說的“拉不下來面子”。
這種情況在現如今的社會上還是挺普遍的，幾乎有一大部分的人都表示自己不會主動去向領導提升職加薪。而我身邊有個朋友小吳也正在為同樣的問題困擾著，小吳在他們公司工作已經一年多了，在這期間小吳在工作中一直兢兢業業，凡是領導交待下來的任務都會出色的完成，還幫助領導解決了公司的好多困難，領導對小吳也很是看重，但是卻一直沒跟小吳升職加薪的事情。
開始小吳還覺得只要自己認真工作、好好努力，領導一定會看到自己的能力，給他升職加薪的，但是隨著時間越久，領導那邊一直都沒有動靜。小吳就覺得自己的努力沒有得到相應的回報，在工作上也是越來越提不起興趣。
直到前不久他跟我聊起這件事情時，我給他的建議就是主動去和領導提升職加薪的事，和領導好好的談談自己的工作，如果領導認可了你的能力并且同意給你升職加薪，那就是皆大歡喜。如果領導不同你的請求，那你也好給自己做下一步的打算，得不到別人的認可，那你再繼續在這里待下去也是沒有意義的。
起初小吳也拉不下來面子，但是經過我們一番勸導之后，終于下定決心去和領導談升職加薪的事情。談判的結果就是領導認可了小吳這段時間的工作，并且同意了給他升職加薪的請求，小吳心里的一塊石頭也算是放了下來。
事實證明，有些事情是需要我們自己去爭取才能獲得的，如果你總是一味的害怕別人的看法，做事情畏手畏腳的，那你也就注定成就不了一番大事業。
所以當涉及到我們自己的利益時，一定要學會自己去主動爭取。
