用人單位與試用期間員工解除勞動(dòng)合同需要什么條件？
添加時(shí)間：2018-08-01 14:23:57
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案情：
甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動(dòng)合同？
解答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
本案中，A公司在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，同時(shí)需要符合相關(guān)條件。如：勞動(dòng)者發(fā)生有過錯(cuò)行為造成單位重大損害的、被證明不符合錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任等情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同等。A公司若違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，試用期間不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。所以，A公司應(yīng)按法律規(guī)定行使權(quán)利，建議A公司制定相應(yīng)的“錄用條件”，以考核試用期員工是否符合錄用條件。另外，A公司對(duì)符合解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，應(yīng)以書面形式通知，并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，保留相應(yīng)的書面憑證。
