原勞動合同到期，工傷者能要求續簽勞動合同嗎？
添加時間：2018-08-01 11:34:17
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案情：
張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發給張某和趙某傷殘就業補助金。張某和趙某以工傷為由，不同意終止合同，要求繼續工作。請問：原勞動合同到期，工傷者能要求續簽勞動合同嗎？
解答：
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條、第二十三條和《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，是否續簽勞動合同，得由勞動者和用人單位之間協商確定。法律、法規并沒有規定因工負傷就必須繼續和勞動者簽訂合同。因此，勞動者因工負傷的，用人單位沒有續簽勞動合同的義務，但在勞動合同存續期間，用人單位一般是不能解除勞動合同的。
本案中，A廠已經按照法律、法規的有關規定盡到了相應的義務，勞動者也不能因為是工傷而要求單位續簽勞動合同。
