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      職場精英們的六大跳槽動機

      添加時間:2018-07-25 11:33:19
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      職場精英選擇離開前單位有多方面原因,無論什么原因,作為獵頭顧問或者企業(yè)負責(zé)招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關(guān)鍵所在。下面好獵頭帶我們一起來看看求職者選擇跳槽的諸多原因吧。

      1.資源分配更公平

      案例:候選人小王在一家生產(chǎn)型企業(yè)做銷售,工作滿1年,業(yè)績中等,收入一般。候選人有強烈的跳槽動機,關(guān)注新工作機會中,原因是現(xiàn)在的公司做銷售的基本都是老板親屬或者六七年的老員工,在客戶資源方面,好的資源公司都分配給他們了,而新人只能憑自己的能耐開發(fā)新的客戶,產(chǎn)品單價高,客戶決策期長,很多新人甚至“活”不過是6個月的試用期。老人一直在,新人換的勤。候選人想要的是,公司能給新員工分配一些老客戶,維護老客戶和開發(fā)新客戶搭配著來做,保證業(yè)績指標實現(xiàn)的可能性。

      2.新工作能學(xué)習(xí)到最新和最流行的技術(shù)

      案例:候選人小劉在網(wǎng)絡(luò)公司做技術(shù)開發(fā),用的是.net。公司老板很重視他,福利好,上班彈性制,還承諾分配股權(quán)。但候選人身邊朋友圈發(fā)現(xiàn),用.net技術(shù)的公司和用java的公司,實力不在一個量級上。小劉希望公司能給予自己轉(zhuǎn)型的機會,學(xué)習(xí)更流行的java技術(shù),提高自己適應(yīng)市場的競爭力。

      3.為了離家更近

      案例:候選人小楊在一家知名公司做硬件研發(fā),工作滿3年了,工資也符合市場行情,勞動強度一般,就是離家比較遠,每天來回路上要3個小時,小楊似乎沒有很強的跳槽動機,推薦新工作機會時,他讓獵頭顧問介紹了公司地址,然后很自然地給了反應(yīng),離我家只有2站地鐵,可以騎車過去。抓住釋放的信號往后推進,確認候選人的跳槽動機是,想找一個離家更近的工作機會。

      4.解決配偶就業(yè)

      案例:候選人小趙在某公司做廠長,年薪很高,屬于市場行情高位,對新工作機會并不一口否決。原來他一直和配偶分居2地,他在發(fā)達城市,配偶在三線城市,現(xiàn)在想團聚,然后要個孩子。配偶能力并沒有小趙那么強,如果換城市找不到合適的工作。讓小趙動心的機會是,新工作機會的公司和政府某一機構(gòu)有合作關(guān)系,政府某部門可以幫忙解決配偶的就業(yè)問題。

      5.擁有更大的權(quán)限

      案例:候選人小張在獵頭公司做獵頭執(zhí)行顧問,業(yè)績不錯,年收入也不錯,老板負責(zé)客戶BD,對小張很是認可和尊重。但小張覺得即便是喜歡的獵頭工作,還是差了點什么,在被推薦新機會時,360模式,BD+CC,讓他來了興致。可以自己開發(fā),自己執(zhí)行;又可以別人開發(fā),自己執(zhí)行;或者自己開發(fā),別人執(zhí)行。靈活的項目配合方式,好像又打開了一扇新的窗。

      6.換到更心儀的崗位

      案例:候選人小李在一家服務(wù)型公司做售后客服,每天都在接電話,解決客戶售后問題,維護好已簽約客戶,候選人覺得這份工作太按部就班,缺乏挑戰(zhàn),想轉(zhuǎn)做售前或者銷售工作。

      求職者選擇跳槽的原因眾多,獵頭顧問或者企業(yè)招聘HR該如何判斷呢?這就需要我們長時間專業(yè)以及經(jīng)驗的積累了。