今天好獵頭給大家總結(jié)6個找工作的誤區(qū)，助你避開雷區(qū)，以免簡歷石沉大海，心儀的公司職位和自己完美擦肩而過。
誤區(qū)1：只看職位頭銜，不看清崗位要求
之前公司招聘藝術(shù)總監(jiān)的時候，我們曾收到過一堆應(yīng)聘者的郵件，但是他們的求職信和簡歷卻并沒有體現(xiàn)自己能否勝任這個工作，幾乎完全沒有提到任何一條我們招聘里列出的崗位職責(zé)。這并不是說他們做不了藝術(shù)總監(jiān)——其中一些人的作品和能力非常優(yōu)秀，但是他們并沒有（視頻動畫領(lǐng)域）相關(guān)工作經(jīng)驗。或者說沒有在簡歷和作品集中體現(xiàn)出來，以至于無法通過我們的初級篩選過程。
在創(chuàng)意領(lǐng)域，同樣的工作頭銜，在不同地區(qū)、行業(yè)，甚至同一公司不同部門，都有可能有著不同的工作內(nèi)容和性質(zhì)。有些可能專注于設(shè)計方向，有些則做創(chuàng)意執(zhí)行等等。一些是入門級別，其他則需五年或更久的工作經(jīng)驗。
當(dāng)你在搜索公司投簡歷時，先花幾分鐘仔細(xì)瀏覽招聘信息的職位描述，看過之后仍然感興趣的話那就再稍微修改一下簡歷，標(biāo)出這些關(guān)鍵詞，突出你符合這些描述的地方。
誤區(qū)2：團(tuán)隊項目里沒有標(biāo)明自己參與了哪部分
我們在簡歷篩選時看到一些非常棒的作品，但在面試這些應(yīng)聘者之后發(fā)現(xiàn)，他們并沒有參與我們真正感興趣的那些內(nèi)容。光從簡歷上無法得知這些信息，因為他們的求職信息不完整。
我的建議是，多人一起合作參與的項目，寫清楚自己的工作范圍和完成部分。我知道這有點繁瑣，但是在簡歷里有必要說明自己在每個項目中扮演的角色，這樣招聘的一方也不會去胡亂猜測。
即使項目里幾乎所有的工作都是你完成的，還是標(biāo)明清楚更好。如果有機(jī)會進(jìn)入更大的團(tuán)隊，簡歷的透明性和認(rèn)可度對你更有幫助。
誤區(qū)3：所有項目都在簡歷和作品集中展出
當(dāng)然你希望留下好的第一印象，你想要把所有最好的作品都展示出來。但是隨著招聘的進(jìn)行，我們會如實告訴面試者，將來的項目有可能不是他們作品里所展示的那種。
這時我們會問應(yīng)聘者還有沒有別的作品，比如一些很有壓力但自己非常有成就感的項目。
因此面試時多做一手準(zhǔn)備，把一些沒在作品集里展示的項目拷到U盤或者平板里，以備不時之需，讓應(yīng)聘公司看到你認(rèn)真的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格。
誤區(qū)4：錯過一些暗藏工作機(jī)會的地方
去年十月初我出席過一個（動畫）行業(yè)會議和競賽，中途我又溜掉去參加了另外一個會，后來我聽說里面有很棒的參賽者。幾周后我收到一封郵件，里面列了“競賽勝利者”的名單和大致介紹。
我很喜歡里面那個亞軍的作品，我又去看了她的個人網(wǎng)站和作品集，對她很感興趣，幾天后她就來我的辦公室面試了。而這一切的機(jī)緣巧合都來源于我曾經(jīng)溜掉的這個活動。
即使你的微博和Behance只有五六個粉絲，也要保持作品定期更新，你永遠(yuǎn)不會知道誰會看到你的作品。
誤區(qū)5：順應(yīng)面試公司的喜好
有些應(yīng)聘者為了投我們所好，面試前會去搜索我們公司做過的一些項目，并且以此為參考標(biāo)準(zhǔn)。我明白這是為了保險起見打的安全牌，但是往往最后吸引我們的卻是那些極具個人風(fēng)格的設(shè)計師。
展示自己的獨特個性和風(fēng)格，表達(dá)自己的設(shè)計態(tài)度，才有可能從眾多面試者中脫穎而出。
誤區(qū)6：公司給的職位全盤接受
還是拿第一段藝術(shù)總監(jiān)的例子來說，其中我們碰到一個求職者最后拒絕了我們這個職位，他覺得這個工作并不是他想要的。一開始，我的確有點沮喪。后來仔細(xì)想了想，我又釋然了。
面對工作的時候，你的心不會說謊。對未來的工作角色，你必須由衷地喜歡并充滿熱情，而不是安于現(xiàn)狀。如果這個職位并不適合你，不要猶豫不決靠擲骰子來決定自己的命運，努力去爭取更好的。
當(dāng)然找工作并不是一件容易的事情，希望以上的建議能夠幫助到你。
