頻繁跳槽會有什么不好的影響？
添加時間：2018-07-18 10:50:16
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有個小伙伴問道：
“問大家個問題哈，頻繁跳槽會造成什么不好的影響？”小編琢磨了一下，頻繁跳槽可能有下列5大不良影響。
1.不利于積累優勢
很多工作需要持續的積累，才能建立競爭力。如果你頻繁跳來跳去，經常換領域的話，積累往往就沒了。
比如你做股票軟件開發，必須得熟悉市場、企業和股市的很多理論和概念，比如營業收入、利潤總額、凈利潤、委托、集合競價、連續競價、凈資產、K線、市盈率、前復權、后復權、KDJ、MACD、BOLL……
假如你今年做股票，明年做教育，后年做建筑……那你哪個領域的業務知識都很難積累起來，而沒有足夠的業務積累，你就很難成為行家，就很難解決復雜問題，解決不了復雜問題，就難以確立你的優勢。
其實不但業務知識如此，不同領域用到的技術、工具，也都需要時間熟練和精通。
2.會給人不穩定的感覺，影響求職
試想，假如你是公司老板或團隊負責人，看到一個兩年換了六家公司的求職者的簡歷，你會怎么想？
我肯定是不會讓這份簡歷通過的！
這么頻繁的換工作，會給別人極不穩定的感覺，而且，這也是對自己和公司不負責任的表現。這樣的求職者，不管他實際上如何，我肯定不愿意花時間去了解他。
3.跳槽有經濟成本
跳槽實際上有復雜多樣的經濟成本
試用期時很多公司發放轉正工資的80%，這就會有一定的經濟損失。
如果兩份工作之間有空隙，那這段空閑時間，沒有收入，也是損失。
入職新公司后，往往會有體檢，是成本。
如果新公司著裝有要求，要購置服裝，是成本。
為了和同事盡快搞好關系，參與各種應酬，是成本。
4.真正的問題得不到解決
很多時候，跳槽一旦形成習慣，就會被作為解(tao)決(Bi)問題的手段來用。工作中一覺得不爽就跳，導致真正的、根兒上的問題沒法暴露出來。而這些關鍵問題不暴露或被長時間延期，就會失去解決的機會，而真正的問題不解決，個人就很難真正成長。
所以，如果一個人頻繁跳槽，一定是他身上有什么問題，形成了某種模式，推動著他不停地跑來跑去。這個模式不破解，他就很難在一個崗位上長期穩定的發展。
5.對長期職業發展不利
因為你不穩定在一個地方，就很難建立優勢，就很難做出成績，沒有成績，就無法上升，就很難達到某種職場高度，就可能跳來跳去都是在不同領域的初級階段之間來回晃，最終沒法進階。
然后一晃眼十來年過去，驀然回首，就會發現：天吶，怎么別人都熬出了頭，自己還在原地打轉轉！
