人力資源電話里被咨詢薪資，該如何回答？
添加時間：2018-06-12 09:51:44
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當人力資源給候選人打電話的時候，會遇到這種情況，那就是在電話在電話中詢問薪資。這會讓人力資源管理感覺這個人只是為了錢，不值得把面試機會給他，可是站在候選人的角度，如果薪資不合適也不值得浪費時間來面試。好獵頭覺得人力資源關于面試應該換位思考。
人力資源管理如果覺得候選人非常合適，那么怎么回答這個問題，才能穩(wěn)住候選人，讓他來面試呢？
基本上每個候選人，接到面試邀約電話，也都會關心崗位的情況、薪酬范圍。或者說溝通本來就需要信息互動，如果僅是單方收集，那就成了“錄口供”。所以如果候選人問了，人力資源管理是不能拒絕回答的。
招聘崗位的薪酬范圍是在崗位發(fā)布前已經(jīng)定的，HR也應該有相應的薪酬范圍數(shù)據(jù)，那么人力資源管理可以在對話過程中，可以了解下應聘者薪資期望值，這樣也為下一步是否進一步約見面談和推薦收集了參考信息。
若應聘者直接問薪資，HR也可以反問對方，讓對方提出期望或者滿意工資范圍，然后直接告訴對方如果面試通過且工作勝任出色，公司能滿足，這樣就把問題帶入面試環(huán)節(jié)或者績效考核部分。
另外，人力資源管理還可以根據(jù)工作經(jīng)驗、職位、等級來與候選人談工資。
1.對于有經(jīng)驗豐富的人，告訴他公司執(zhí)行的是寬帶薪酬，通過專業(yè)面試后，確定工資待遇，如果他真想找工作，基本上都會來面試。
2.對于簡單的一線類工作求職者。直接告訴其崗位工資+績效獎金，不能忘記強調有福利獎金之類的。
3.對于高層領導，那就不說公司范疇，直接就是面議。
如果招聘職位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望，可以告知企業(yè)提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高，也要向候選人直接說明，同時告知差異的大概比例，看候選人是否考慮參加面試進一步了解職位和公司情況。
還有一個問題就是如果候選人不問，HR該不該主動去談薪資方面的問題呢？
好獵頭認為還是可以問一下的，在雙方能夠愉快談完工作內容，個人規(guī)劃之后，HR進一步問候選人對下一份工作的期待和薪酬范圍，最后再告訴他我們企業(yè)是否有進一步安排，是什么原因而考慮安排或不安排。
