在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因為你在職，而且職業前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你
下面，就跟小編一起來了解下關于獵頭顧問那點事兒。
其實獵頭顧問的作用就像人才與企業之間的“紅娘”一樣，尤其在國外，獵頭是一種很流行的人才招聘方式，是幫助公司專門發現或挖掘高級人才的一種服務人員。下面一起來看看獵頭顧問的介紹。好多人好奇，獵頭顧問是做什么的呢？先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位。
在職場中你是否接過顧問獵頭的電話？其實獵頭顧問的作用就像人才與企業之間的“紅娘”一樣，尤其在國外，獵頭是一種很流行的人才招聘方式，是幫助公司專門發現或挖掘高級人才的一種服務人員。下面一起來看看獵頭顧問的介紹。
好多人好奇，獵頭顧問是做什么的呢？先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位人才招聘及咨詢服務的專業服務人員。一般來說他們的獵物對象是高級管理及專業人才，一般是學歷高、職位高、價位高的人是他們鎖定的目標。
一般來說，想要從事獵頭工作的話門檻比較高，很多專業的獵頭顧問具有豐富的人事管理者經驗，或是具備擁有自身的銷售、客戶管理經驗及良好的人際關系，他們為企業提供相關的人力資源開發建議，為企業提供有價值的指導性意見。具備專業的獵頭顧問需要嚴格遵守職業操守和規范，他們很多都在企業從事過高層職位或是擁有資深的人事管理經驗，具備超高溝通協調能力，能夠很好的了解企業的真實需求，在企業與高級人才之間做好溝通橋梁的作用。并且被許多企業認可這種專業服務人員的能力及招聘成本方式。他們一般推薦的是總裁、總經理、人事總監、財務總監、技術總監、市場經理、廠長、高級工程師等等高級顧問或是經理級別以上的人才等等。
獵頭顧問的工作內容主要有這些方面：
1.分析行業客戶的信息及需求，負責市場的開發，與客戶簽訂委托招聘協議并維持好客戶關系；
2.根據分析客戶的需求采取有效的招聘措施；
3.根據客戶的招聘需求明確勝任崗位的能力及資質，并針對市場展開搜尋人才的目標方向；
4.和助理配合利用有效的工具進行候選人的搜羅評估篩選工作；
5.根據客戶的招聘需求，對候選人進行相應的面試、評估及信息傳達的有效匹配合適的候選人；
6.跟合適候選人進行薪資談判工作；
7.后期的跟蹤服務，幫助候選人更好的適應企業。
總的來說，獵頭顧問的水平與數量，是決定獵頭公司業務的質量水平。獵頭關注的目標是那些在企業中工作能力強，業績超群、職業道德好人才，不是為了那些找不到工作的人而找工作的。那么想成為獵頭需要具備的基本功有哪些呢？
1.語言技巧。獵頭顧問也是服務性的工作，所以需要學會和別人打交道的高超技巧，如服務營銷、客戶談判、人才談薪等等需要良好的溝通能力。
2.整合網絡能力。簡而言之就是這三張網起著舉足輕重的作用：人才專業網、社會交際網和客戶關系網。
3.文字應用能力。充分使用書面溝通是面對各種場合的重要方式，報告的專業度在另一個方面也體現了獵頭公司的專業程度。
4.時間管理。提高效率的方法對于我們來說是非常重要的，因為通常我們不能控制客戶、候選人等等因素。
