諸葛亮教你拿下心高氣傲的老員工
添加時間：2018-01-18 15:54:15
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不少職場人在一家公司積累好經驗后會選擇離職，因為再到下一家企業憑借經驗可能會做到管理層。成為管理層是不少職場人的夢想，然而管理并不是那么好做的，尤其是空降的管理。想要做好管理，首先得拿下老員工！
1.用你的能力征服他們
中國是一個有著五千年文明的國家，在古代出了很多大仙似的人物，如諸葛亮、袁天罡、李淳風……他們中最為人熟知的當屬諸葛亮，尤其是經過《三國演義》的渲染，諸葛亮成為了神。然而神也有煩惱，比如處理好與老員工的關系。
諸葛亮被劉備三顧茅廬請下山后備受禮遇，與劉玄德吃則同席，出則通車，臥則同榻……這樣的待遇遭到了老員工們的妒忌，尤其是關羽和張飛最早跟隨劉備南征北戰，看到劉備和諸葛亮度蜜月，羨慕的不得了。然而劉備畢竟是主公，怎么也得給老大面子，哪怕再怎么不喜歡諸葛亮還是得忍著。
然而忍耐并不代表妥協，他們都在等一個機會，一個能讓諸葛亮出糗的機會。這個機會很快就來了，曹操打敗袁紹后一統北方，剩下的敵人只有孫權和劉備。尤其是劉備，由于早些年的一些過節，曹操巴不得把劉備給拆了，于是派大將曹仁對劉備進行軍事打擊。
曹操派人來攻的消息很快傳到劉備的耳朵里，于是召開軍事會議。開會的時候劉備讓諸葛亮安排部署，然而這次任務的部署卻引發了諸葛亮和關羽張飛的第一次矛盾，這是新的管理與老員工之間的矛盾。先是對諸葛亮的安排進行推諉，然后質問諸葛亮為什么不去前線殺敵，若不是劉備從中調解，事情的后果可能很嚴重。最重要的還是諸葛亮真的有能力，按照諸葛亮的軍事部署，劉備確實擊敗了曹仁！關羽和張飛也無奈低下了高傲的頭顱。然而這一次的勝利并不代表就真的讓人折服，想要讓一個人心悅誠服靠的不只是能力。
2.團結同事
諸葛亮是新人，雖然得到劉備重要，但一些有能力的老員工還是看不起諸葛亮。尤其像關羽、張飛之流，他們是劉備的骨干。如果在關羽和諸葛亮中只能選一個，劉備妥妥的會選關羽。如果諸葛亮怨天尤人，那么很難在劉備集團生存下去。想要生存下去就要團結同事，培養自己的骨干。諸葛亮確實也這么做的，比如拉近和趙云的關系，培養馬良、馬謖，魏延、黃忠在一定程度上也是屬于諸葛亮陣營的。有了自己的朋友圈，諸葛亮在劉備集團不再孤立無援。
3.獲取老板的信任
畢竟是在別人手下打工，想要生存還是要贏得老板的認可。諸葛亮在能力上沒的說，多次打仗也積累了不少威信，但想獲得領導認可單靠這些是不夠的。比如：幫助老板解決私人問題！
話說劉備拿下益州后終于有了屬于自己的巢穴，這個時候諸葛亮過來了，一臉笑瞇瞇的說：
老大，給你介紹個媳婦！
劉備露出意味深長的表情：哪家的閨女？
諸葛亮：一個寡婦！
劉備臉黑了：哥們怎么著也是大佬，為啥娶個寡婦？
諸葛亮：想當皇帝嗎？
劉備：想！
諸葛亮：那就把這個寡婦給娶了。
這個寡婦是吳氏，在益州他們家族具有相當強的影響力。于是劉備成了新郎官，后來成為了蜀國皇帝。
今天不少公司倡導企業文化，所謂企業文化就是讓冰冷的公司多了絲溫情。該工作的時候工作，工作之余也可以成為朋友。諸葛亮的行為既解決了老板私人問題，也鞏固了老板的企業，一舉多得。
一個新的管理想要在新的企業生存下去并不只是把工作做好，還要妥善處理好與同事以及老板的關系，處理好這些人際關系，也是能夠做好工作的前提。
