職場人知曉頻繁跳槽會令職業生涯上充滿污點，HR們也會認為頻繁跳槽者穩定性極差，所以，大部分職場人會在工作三之后選擇跳槽。工作三年之后的選擇尤其重要，是選擇跳槽還是轉行？是自己創業當老板還是甘為他人服務？許多職場人陷入了兩難。對此，職場達人有話要說，有技巧可以傳授，希望能給迷茫中的職場人以啟迪。

一、轉行還是堅守
一般而言，對于處于職業探索期的人，在跳槽時選擇轉行是不明智的。因為他們尚處在“熟練工”的階段，對自己所處的行業僅有粗淺的了解，馬上轉行不利于在職業生涯中積累經驗。

有的職場人認為在不熟悉這個行業時，趕緊轉行有利于降低成本。持有這種看法的職場人目光短淺，只看到眼前的成本。從職業發展理論來看，人的職業生涯可劃分為成長、探索、創新、維持和衰退五個發展階段。職業生涯穩步發展之前的這段時間稱為職業探索期。職業探索期持續的時間大約為1到5年，這段時間最常見的表現就是頻繁跳槽、不斷轉行。在對行業不甚了解的情況下貿然轉行，無疑會拉長職業探索期，其實是耗費了更多的成本。

建議策略：假如出現以下三種情況，跳槽時可以考慮轉行：一是對本行業確實不喜歡，而且在嘗試了一段時間后仍然無愛好；二是知識背景與所從事的行業相差甚大，用非所學；三是行業本身正在萎縮，或者發生區域性轉移，比如傳統紡織行業。

二、尋求高升還是看重發展
根據職業生涯發展理論，職業生涯的提升分為內職業生涯提升與外職業生涯提升兩類，內職業生涯提升主要指技術能力、待人接物的經驗等自身的提升，而外職業生涯提升指的是薪水、福利、職位等外在認可度的提升。在跳槽的時候，兩者可能會發生一定的矛盾。但對于25歲的人而言，謀求內職業生涯的提升至關重要。

建議策略：職場人士面臨這種選擇的時候，要清晰地認識到自己到底適合哪種工作，在兩份工作上，有哪些優勢與劣勢。

三、當老板還是為人打工
很多人都說創業要趁早，但對普通人而言，25歲創業是不明智的。一個進入行業剛剛兩三年、沒有多少人脈，又缺乏資源的人去創業，很難取得成功。成熟的創業者需要有充足的產品（技術）資源、高超的人際關系處理能力，對行業本身有透徹的了解，有明確的市場目標。

建議策略：有志于創業的人在這個年齡能做些什么呢？假如確實想創業，25歲時應該做些預備：首先，接一些小項目。比如IT人可以幫某家公司做個網站，了解市場需求，建立人脈關系，鍛煉技術能力；其次，對于一些技術含量比較低的行業，在摸清市場和理順關系的情況下，也可以考慮嘗試，比如開家小飯店。

四、回到學校還是繼續打拼
首先要明確讀研不是趕時髦，工作一段時間后讀研應該是對自己職業發展路線的一次調整或改變，是為職業轉型做預備。在工作一段時間后，出現下面兩種情況宜考慮考研：一，對本職業缺乏愛好，而且職業傾向測試也顯示自己應該改行，但馬上改行又缺乏合適的機會與足夠的能力儲備；二，想在專業方面有更多的建樹，必須通過學習才能大幅加深和拓寬自己的知識深度與廣度。

建議策略：假如你根本不喜歡自己的專業和職業，不愿意在這方面有進一步的發展，考研并非最佳選擇，應該明確自己喜歡的專業并確定自己在哪方面更有優勢，再做選擇。