單獨談工資，不要嘗試集體的共同力量，沒有人比老板更了解的人，在追求利益的自私。太多的人談論工資往往會產生消極的影響，所以最后的是去談工資。不要跟多家公司的比較，都是用的是工資原則，所以老板談加薪，不要和周圍同事比較。薪酬福利怎樣才合理
正確的做法是充分展示他們有信心說服老板的能力。目的就是要明確你的目標是獲得加薪，不離開，所以一定要對企業表達忠誠。如果你夠傻地威脅“不漲工資”，就等一個令人尷尬的結果。對于時機的選擇是非常重要的，談一談加薪，可以選擇一家公司賺大錢，老板是在心情好的談話，只要一個明確的業績清單，勤奮的工作態度，重大結果和最近接受專業培訓，成功的可能性是偉大的。
 
然后，要確定老板類型，如果他不主動提高工資的老板，他可以霸氣，最好是采取更為迂回戰術的加薪。具體方法見下。公司戰略戰術的戰術策略是把獵頭公司的執行策略放在老板的耳朵上。如果他不采取行動，那么在他心中的價值是不值得的。但存在一定的風險，因為一旦他知道你靈光，你會感到警惕。
 
最后，如果你對公司的薪酬標準不滿意，你可以試著去爭取一些：比如說，我覺得最重要的是合作，工資是二，但是我原來的月薪是3000元，如果你想做一個小小的進步，如果不是讓你太難，你可以有更多的企業除了正式工資以外，還會產生一些獎金、福利等。應聘者應注意風吹的剛離開，不要過分的要求，或者讓對方做個例外，當你進來后，對方也會對你的要求更高，可能還承諾到最后也不要現金。為安全起見，申請人最好在收到信中注明工資、試用期、工作時間，這樣可以避免日后發生爭議。
 
因為一般來說，一個人的工資和能力、功能、性能、服務等都是密切相關的，在用人單位還不懂你的情況下，要價太高，難以被用作單位接受；報價太低，虧損就是你自己。所以你要知道一些事情：除非雇主已經很清楚的要用你，否則不要討論薪水；不要盲目主動提出要得到的工資；盡可能從談話中，老板給你的工資是固定的，或者有談判的余地。最好就業的專業是什么