跳槽是現在職場中的一種很常見的現象，職場中人跳槽的原因大部分是因為薪資太低，小部分人是尋求更好的發展。但是這大部分人加薪的愿望真的能實現嗎？為什么大家都喜歡依靠跳槽來達到甚至加薪的目的呢？
首先，我們先來說一下加薪的問題，為什么你在一家公司工作很久了也得不到加薪的機會？而一定要通過跳槽來達到目的呢？這是企業的原因還是你自身的原因呢？企業的薪資制度是固定不變的，比如按照績效KPI決定漲薪額度，企業中最優秀的人才每年也只有2次漲薪機會，每年最多不超過30%。除了一兩個可以獲得30%漲薪幅度以外，大部分都按兵不動或緩慢增長為主。員工跳槽原因是薪資問題嗎

舉個例子，A在企業中穩定發展，B在工作一年后就跳槽了，兩個人起薪同樣為4000元，A每年在部門業績第一，每年都是領導最喜歡的員工，三年連續獲得30%漲薪機會，第三年工資為6760元。B工作一年后跳槽，薪資漲到6500，又過了一年再次跳槽工資漲到10000元。

以上例子可以看出，如果你想加薪，但是企業又不能滿足你的要求的時候，你確實可以用過跳槽來達到自己的目的，但是跳槽之后我們需要面對的是新的環境，新的同事，甚至新的工作。也許你能從容的應對，也許你會面臨跳槽失敗而重新找工作。所以雖然跳槽是一種機會，但也具有一定的風險，沒有一定能力與膽量的人，不要輕易的嘗試。

其次，我們再來說一下職位晉升的問題。如果一個人要通過跳槽的手段來達到升職的目的，那說明這個企業員工的個人能力有限。目前很多企業的崗位固定，上升空間很小，員工在一個崗位工作的時間過長，得不到晉升。由于晉升空間受阻，薪資上漲的比例普遍很低，還有一些企業漲薪直接與晉升掛鉤，沒有晉升則得不到漲薪機會。頻繁跳槽能快速升職嗎

職場人中多數升遷要通過跳槽完成，職位越高薪資越高，也就更需要這個崗位的人具備更加專業的工作方法、成熟的工作態度、豐富的工作經驗，而往往在一家企業中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分，還增長了個人的工作專業度、成熟度、和豐富的工作經驗。

其實，雖然通過跳槽來升職加薪的可能性很大，但這并不是絕對的。職場人需要認清自己的實力，爭取企業內部升職加薪或再次選擇跳槽。

獵頭網點評，不管是選擇跳槽還是爭取從內部渠道來升職加薪，關鍵還是要有足夠的經驗能力來支撐，否則無論選擇什么渠道，都只是原地踏步而已。