-
企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執行；4、統籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
-
企
行政經理
相同職位
5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、精通行政管理及后勤各體系工作，良好的服務支持意識與注重細節的工作能效；嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理；2、負責制定本部門工作計劃，安排和督導部門日常工作（物資盤查、辦公用品采購等），檢查部門工作進度，發現問題并及時解決，確保部門整體工作的節...
-
企
行政經理
相同職位
7-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、全面負責公司部門行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作。2、負責建立和完善行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行且有權對違章違紀人員的通報處理工作。3、負責部門成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到...
-
企
職責描述：1、負責企業文化建設工作。2、對公司資質的進行申報與管理工作。3、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。4、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。5、根據現有編制...
-
企
崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配...
-
企
崗位要求：1、人力資源管理類相關專業本科及以上學歷。2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務管理、公司業務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律法規知識。4、...
-
企
人事行政經理
相同職位
1-2萬 | | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執行公司各項管理制度，并根據執行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
-
企
崗位職責：1、根據公司年度目標，制定人力資源規劃，包括組織架構優化；確定部門及崗位職責、人員數量及任職要求；招聘、培訓及人員培養、儲備計劃；工資、福利及人事預算等。 2、參與部門運行，深度分析招聘需求，按需安排人員到崗計劃。 3、了解公司需求及組織運行現狀，分析勝任度差...
-
企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執行；4、統籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
-
企
人事行政經理/主管
7-10萬 | 徐州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執行公司各項管理制度，并根據執行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
-
企
職責描述：1、制定工廠招聘計劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協調工作。2、根據公司績效管理要求及績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時處理其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。3、根據薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力...
-
企
行政經理
相同職位
面議 | 紹興市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責公司食堂、車輛、辦公用品、保潔、花木、宿舍等后勤行政工作；2、負責組織公司各類企業文化活動，豐富員工生活；3、負責開展員工關愛工作，建立和諧勞資關系；4、領導交辦的其他工作。任職要求：1、全日制大專以上學習，5年以上工作經驗，2年以上行政經理、主管崗位...
-
企
職責描述：1.負責制定完善公司的行政人事制度，組織制定行政管理規章制度及督促，檢查制度的貫徹執行；2.負責建立公司的招聘，培訓，晉升，考核等機制流程，并根據公司的發展適時完善相關機制；3.負責建立健全薪酬和福利制度，系統管理好員工社會保險，關系等事務；4.負責部門的日常...
-
企
崗位描述：1、深入了解業務部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應的優化建議和解決方案，并推動執行；2、協助業務部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；4、協助業務部門合作伙伴做好上傳下達的溝通工作；5、配合業務部門做好招聘...
-
企
制定工廠招聘計劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協調工作。根據公司績效管理要求及績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時處理其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。根據薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力提高人力資源的投入產出...
-
企
崗位職責：1.建立管理層與員工溝通協調機制；2.負責人員招聘、人事管理，制定激勵體系、評估標準及政策3.制定合理的人員編制、人工成本核算，定期對人力資源相關工作進行分析；4.組織人力資源管理的有關規章制度和實施細則、工作流程和標準的制定、執行；5.完善人力資源管理體系，...
-
企
崗位要求：1、人力資源管理類相關專業本科及以上學歷。2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務管理、公司業務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律法規知識。4、...
-
企
外派行政經理
面議 | 徐州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：（1）根據公司戰略制定本部門的年度計劃、季度計劃、月度計劃，并督促各部門對下達的各項任務進行落實完成；（2）負責起草公司層面及部門的各項管理制度，并督促落實；（3）負責行政人員的選拔、培養、激勵與考核，做好部門團隊建設；（4）負責與政府部門及各外聯部門的溝通，...
-
企
人力資源行政經理
面議 | | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：人力資源方面：1. 在總部和事業部HR的領導下，負責海南金海漿紙業有限公司人力資源方面工作；2. 根據公司經營狀況和運行發展，制定相適應的組織架構，擬定公司人力資源發展規劃；3. 統籌負責人才培養與發展工作，為公司發展提供人力資源保障；4. 統籌負責建立和完善...
-
企
崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；完成行政相關制度，并開展相關工作；3、向公司高層...
