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12-18萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、人力資源部日常工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。 2、公司總體人力資源規(guī)劃、制訂。 3、中高端人才侯選人初選，向相應(yīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理推薦。 4、外部各級、各類招聘途徑的開辟、洽談。 5、制訂和修改公司薪酬計算方式、審核、工資分析。 6、制訂和推進(jìn)公司績效考核...

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-60萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2016-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)強(qiáng)多元化集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：（1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-40萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2016-04-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名移動電商

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容： 1.參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)及策略的制定，并制定相應(yīng)的人力資源策略，組織人力資源工作開展； 2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，編制年度及中長期人力資源規(guī)劃，工作發(fā)展計劃，并帶領(lǐng)部門共同實施； 3.組織制定員工梯隊培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，提供充分的人才保障； ...

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人力資源經(jīng)理/主任/主管

15-20萬 | 眉山市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2016-03-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某國際建工集團(tuán)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、制定人力資源部的各項規(guī)章制度及工作流程； 2、擬定公司年度人力資源規(guī)劃工作； 3、組織管理人力資源部的日常工作； 4、引進(jìn)中高級人才的及后期的考察考核； 5、處理公司管理過程中的人力資源問題； 6、編制公司員工的培訓(xùn)計劃并組織實施； 7、牽...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-13萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2015-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某酒業(yè)集團(tuán)公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險 4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-30萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某國內(nèi)100強(qiáng)上市公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、組織制定公司年度人力資源需求計劃 2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果 4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-60萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)500強(qiáng)多元化集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：（1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

知名外資樂器品牌

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助上級對所屬區(qū)域的公司提供人力資源管理和支持；負(fù)責(zé)日常的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬管理；完成總部下達(dá)的項目性工作。任職要求：本科或以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗。具備外資零售企業(yè)背景或樂器銷售行業(yè)背景優(yōu)先。具備人力資源六大模塊...

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

人創(chuàng)眾合獵頭公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé): 1.獨(dú)立完成招聘工作，了解各部門用人計劃及用人理念，獨(dú)立完成人才尋訪、吸引和引入； 2.制定考核方案、完成考核組織、實施以及匯報工作； 3.完善、健全公司人力資源管理制度； 4.負(fù)責(zé)薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。任職資格: 主...

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

人創(chuàng)眾合獵頭公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé): 1、協(xié)助副總進(jìn)行總經(jīng)理級以上高管的招聘工作； 2、協(xié)助副總分析崗位需求、制定招聘策略、招聘計劃； 3、編制發(fā)布JD、甄選合作獵頭、獵頭溝通、簡歷篩選、初試、定期發(fā)布職位招聘進(jìn)度及通報； 4、面試過程安排及管理、候選人跟進(jìn)、入職安排及跟進(jìn)； 5、面試...

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京某房地產(chǎn)公司（集團(tuán)總部）

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、研究客戶公司相關(guān)產(chǎn)品的行業(yè)趨勢、市場環(huán)境、競爭對手及標(biāo)桿單位，進(jìn)行戰(zhàn)略分析和診斷，針對客戶公司的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營模式、管理模式、管理機(jī)制等，提出可行性整改建議 2、組織客戶進(jìn)行戰(zhàn)略研討，梳理業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略地圖、撰寫中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和實施方案等項目成果。 ...

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名時尚集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計...

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名電商服裝公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編...

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人力資源經(jīng)理相同職位

25-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某央企下屬公司

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容： 1、協(xié)助咨詢公司根據(jù)公司戰(zhàn)略將相關(guān)人力資源管理方案落地執(zhí)行 2、制定人力資源部門具體工作目標(biāo)和計劃，建立公司人力資源基本制度 3、保證招聘、薪酬與績效、培訓(xùn)等各個人力資源管理模塊工作的順利開展，使其支持公司的目標(biāo)實現(xiàn) 4、在公司統(tǒng)一企業(yè)文化建...

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人力資源經(jīng)理相同職位

12-20萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

電商物流行業(yè)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)分公司（項目）人員增補(bǔ)需求實施招聘，招聘渠道的開發(fā)，為公司提供人員的保障和支持； 2. 對下屬下達(dá)工作指令，并根據(jù)工作計劃和目標(biāo)考核下屬的工作，保證有效地完成各項任務(wù)； 3. 組織分公司（倉）的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)處理下屬部門的各種問題...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-25萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

央企500強(qiáng)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司外部招聘及內(nèi)部選拔工作：根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，分析人力資源需求，制定并實施招聘計劃； 2、完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系； 3、拓展并維護(hù)招聘渠道及相關(guān)資源，調(diào)研了解業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔和儲備機(jī)制； 4、負(fù)責(zé)辦理...

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京某醫(yī)療科技公司

投遞簡歷收藏職位

1.有醫(yī)藥或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗 2.全日制本科及以上學(xué)歷 3.制定招聘計劃，完成招聘流程 4.建立和完善激勵機(jī)制及薪酬體系 5.建立和完善員工培訓(xùn)體系 6.負(fù)責(zé)各種勞動合同事宜

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中國百強(qiáng)企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

崗位名稱：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

陜西某井下礦產(chǎn)電氣生產(chǎn)公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型交通廣告?zhèn)髅焦?/a>

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃管理管理公司的人力資源戰(zhàn)略； 2.建立并完善人力資源...

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