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人事主管
相同職位
8-11萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、協(xié)助人事經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)...
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崗位職責(zé)：渠道建設(shè)：1、拓展、甄選、評價各招聘渠道（包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、社區(qū)招聘、現(xiàn)場招聘）；市場情況分析：1、通過招聘過程了解同行用工信息、薪酬福利情況；2、收集市場薪酬信息；人員甄選：1、候選人篩選及面試組織；2、人員選拔錄用（含背景調(diào)查）；3、人才信息庫建立；4、月...
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崗位職責(zé)：1.發(fā)布招聘信息，負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行招聘渠道的開拓；2.負責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù)；3.負責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理等工作；任職要求：1.大專及以上的學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先；2.一年以上工...
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1、負責(zé)集團內(nèi)部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實施；2、負責(zé)招聘相關(guān)的制度流程梳理、及網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道的管理工作；3、制定年度招聘計劃、校招方案、并協(xié)調(diào)管理實施；4、對于子公司的部分招聘工作進行管理管控。5、進行人才梯隊搭建及人才地圖的建制。任職要求：1、有3-...
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招聘主管
相同職位
7-16萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估...
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招聘主管
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進行聯(lián)系及維護；任職要求：1、本科以上學(xué)歷...
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工作內(nèi)容：1、招聘工作：(1) 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘策略、預(yù)算及執(zhí)行；(2) 組織執(zhí)行招聘計劃，組織實施甄選、面試、選擇、錄用工作；(3) 有效把控招聘流程，并監(jiān)督審核招聘進度；(4) 全面且有效的規(guī)劃社會招聘各項工作并組織實施；(5) 拓展...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；2、建立、維護招聘渠道，發(fā)布更新招聘信息，甄別篩選簡歷，安排面試及錄用管理等工作；3、制定招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；4、跟蹤評估各類人才的使用...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，開展招聘各項工作。2、負責(zé)篩選簡歷、電話邀約、初試、復(fù)試安排、背景調(diào)查、入職等招聘各項環(huán)節(jié)工作。3、開發(fā)其他招聘渠道以及維護公司招聘網(wǎng)站。4、建立公司人才儲備資料庫。5、完成上級安排的其它工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷。2、熟悉...
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崗位職責(zé)：概述：全面負責(zé)公司人事行政部的統(tǒng)籌管理工作。人事方面：1、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2、全面負責(zé)公司招聘工作，負責(zé)招聘體系搭建；3、從運營層面負責(zé)公司組織架構(gòu)搭建；4、負責(zé)制定、完善人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行。行政方面...
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職責(zé)描述：1、負責(zé)集團內(nèi)部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實施；2、負責(zé)招聘相關(guān)的制度流程梳理、及網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道的管理工作；3、制定年度招聘計劃、校招方案、并協(xié)調(diào)管理實施；4、對于子公司的部分招聘工作進行管理管控。5、進行人才梯隊搭建及人才地圖的建制。任職要求：...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各業(yè)務(wù)、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編、缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道滿足公司的人才需求；5、對...
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Our client is a Global Fortune 500, also an industrial company. Based in Shanghai and as a key member of Staffing COE (Center of Excell...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、建立和維護人才庫；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事...
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企
任職要求：1.本科學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；2..熟悉招聘流程，熟練能運用各種面試技巧甄選人才，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；3 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團隊合作意識。 崗位職責(zé)：1....
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 沈陽市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)分公司人力資源規(guī)劃，制定分公司的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，...
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企
人事主管
相同職位
9-12萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、協(xié)助人事經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括...
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職責(zé)描述：1.1.1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃進行招聘計劃（年度、季度、月度）的編制和報批，并組織實施1.2. 成本控制1.2.1. 加大內(nèi)部人才培養(yǎng)力度，嚴控招聘成本，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，降低公司離職率1.3. 人才引進支持1.3.1. 積極主動深入部門了解并指導(dǎo)部...
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集團招聘主管
7-10萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、建立、完善公司招聘管理相關(guān)流程、制度；2、負責(zé)人員編制、招聘、職位說明書、工作分析、人才盤點等人力資源相關(guān)工作；3、負責(zé)招聘需求的分析、招聘渠道的拓展、面試甄選的安排、擬錄用人員的背景調(diào)查、人員錄用的通知發(fā)放等工作，滿足公司用人需求。4、對合理配置員工提出...
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崗位職責(zé)：1、負責(zé)平臺總部重點、難點崗位的招聘2、負責(zé)全國門店的人員組建、招聘、以及相關(guān)入職手續(xù)的辦理3、負責(zé)門店解答門店人員組建過程之中相應(yīng)的人事問題任職資格：1、大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗2、吃苦耐勞，認同公司文化3、有獵頭背景優(yōu)先
