職責總述：建立健全公司人力資源管理體系并組織實施，為業(yè)務開展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質的人力資源， 職責與工作任務：
一職責表述：負責建立健全人力資源各項管理制度和流程
工作任務：負責建立健全公司薪酬、績效、招聘、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度和工作流程 監(jiān)督檢查各項人力資源管理制度和工作流程的執(zhí)行狀況 修訂完善各項人力資源管理制度和工作流程
二職責表述：制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項工作的年度工作計劃并組織實施
工作任務：根據(jù)人才隊伍建設目標，組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃， 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和人資情況制訂年度招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃、薪酬管理計劃和其他工作計劃并分解落實到崗 負責組織推進各項工作計劃在人力資源部的落實實施，檢查監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況 負責定期進行工作總結，提交總結分析報告，提出計劃調整和工作改進建議
三職責表述：組織擬訂公司機構調整、崗位設置方案并實施
工作任務：會同各職能部門、業(yè)務部門人員制定公司組織機構調整方案， 組織崗位職責制定、定崗定員和崗位評估工作跟蹤運轉情況，提出改進建議 跟蹤運轉情況，提出改進建議
四職責表述：負責組織員工招聘、解聘、人員調配等工作
工作任務：負責組織落實經(jīng)批準的年度招聘計劃 根據(jù)員工的考核結果擬訂公司年度人員調整方案 負責組織落實經(jīng)批準的年度人員調整計劃 負責公司人才梯隊的建設工作
五職責表述：負責組織落實薪酬績效及保險福利工作
工作任務：負責薪酬制度的運行和改革，建立/調整薪資架構、指導原則及崗位評估方法 組織計算和發(fā)放公司員工工資、獎金 組織落實保險福利政策 組織統(tǒng)計、分析公司人力成本 組織實施公司績效考核制度，匯總考核信息，計算考核結果，提交績效體系報告，提出績效改善建議
六職責表述：負責員工培訓發(fā)展工作
工作任務：組織落實公司年度培訓計劃并對培訓效果進行評估 組織落實員工專業(yè)技術職務評聘和職業(yè)技能鑒定工作
七職責表述：負責勞動合同管理和人力資源檔案管理工作
工作任務：組織人員對人力資源數(shù)據(jù)庫定期維護、更新 組織人員落實勞動合同管理和人力資源檔案管理工作 負責調解勞動爭議
八職責表述：負責內部管理以及與其他部門的協(xié)調
工作任務：負責本部門內工作任務的分工，指導、監(jiān)督下屬員工工作 負責本部門的員工隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員 營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊

基本任職資格： 1、大學本科及以上學歷 2、人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關的專業(yè)、人力資源資格證書 3、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、法律法規(guī)知識等培訓 4、8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少5年經(jīng)理及以上級別的職位經(jīng)驗。5、有藥業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

葵花藥業(yè)集團股份有限公司是以醫(yī)藥產業(yè)為主體,集藥品生產、藥品營銷、藥材種植、藥品包裝材料為一體的企業(yè)集團，下轄20個子公司，總資產12.2億元,現(xiàn)有員工5000余人，共有7大藥品生產基地（五常葵花、伊春葵花、重慶葵花、佳木斯葵花中藥廠、佳木斯葵花西藥廠、唐山葵花、哈爾濱葵花）。集團2009年實現(xiàn)藥品銷售收入12.5億元，同比增長20%，實現(xiàn)利潤2.9億元，同比增長48.67%，上繳稅金2.55億元，同比增長38.58%。

集團董事局主席、總裁關彥斌是第十一屆全國人大代表、中華全國工商聯(lián)醫(yī)藥商會常務理事，曾榮獲“全國勞動模范”、“全國五一勞動獎章”、“全國優(yōu)秀民營企業(yè)家”等榮譽稱號.全體葵花人在總裁關彥斌的領導下已經(jīng)走過了波瀾壯闊的12載，實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，正向著5年30個億，10年100個億的宏偉目標邁進！我們誠邀精英人才加盟，共同創(chuàng)造百億葵花，百年葵花！