我們總是聽到一句話，三百六十行行行出狀元，也就是說每份工作都是好工作，區別在于它適不適合你，決定跳槽說明目前的工作對你來說并不適合。想要找到適合自己的好工作，可以參考小編整理分享的這些技巧： 員工跳槽有哪些禁忌和要點 1、與愛好相符，更容易...[全文]
要回答企業文化會不會導致跳槽這個問題，就必須對忠誠度做出定義和量化。在這里，我將忠誠度定義為：“一個企業員工跳槽和盡職工作的傾向。”跳槽傾向有：主動辭職、伺機跳槽、絕不跳槽，盡職工作傾向有：消極對待、一般工作、積極工作 在這里，加入一個 概念 （待遇...[全文]
雖然程序員崗位的工資待遇很不錯，但是學無止盡，在職場上也是一樣的，根據市場調查數據顯示，程序員的跳槽頻率相對來說還會更高一些，那么，程序員跳槽有哪些注意事項？下面小編就跟大家一起分享和介紹一下，不過需要強調的是，在真正遞交辭職信之前，一定要做好完全的考慮，因為...[全文]
春節一過，又到了職場跳槽的高峰期。職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身職業發展的決定。 一、隨意改行，盲目跟潮。 職場跳槽時切勿“跟風”。不考慮自身的專長以及興趣，就因是當下熱門行業，隨意改行，這樣...[全文]
職場人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就會有各種各樣的想法也浮現出來，跳槽是職員考慮的最重要的問題。跳槽的原因眾說紛紜，跳槽的心思也是各不相同。然而選擇年底跳槽真的是明智之舉嗎？現在讓我們來看看大家對于年底跳槽的誤區有哪些？如何避開年底跳槽誤區？頻繁跳槽簡歷應該怎...[全文]
跳槽到自己沒有基礎過的行業，應該怎么快事上手呢？ 雖說大部分的跳槽都是同行業內的工作轉變，很少有人跳槽前后從事的工作完全不同，但是即便是處于同一個領域，各個企業的行事作風仍舊有所不同，那么跳槽到新工作領域有哪些注意事項。 跳槽找工作如何判定一份好工作 ...[全文]
跳槽一般是有原因的，要不是企業不適合你，要不你不適應企業。跳槽的人一般為三種： 一是公司領導無能力 有一定的經營管理方式的企業，員工跳槽現象是很少的，如果企業不重視人才，拖欠工資或內部人員打幫結派，有用人才也是留不住的，逼員工跳槽。要知道一個員工在...[全文]
很多職場當中的人把自己現在的工作當成一個跳板，只是為了學習更多的知識和累積經驗，這樣就可以辭職跳槽到更好的公司工作，所以有些人在覺得學的差不多的時候就選擇辭職跳槽，其實獵頭招聘相關專家提醒辭職跳槽也要挑準時機，否則我們的辭職跳槽并不能為自己帶來更好的發展，很有...[全文]
胡先生約滿離職后，加盟了另一家同類公司，成為老東家久久公司的競爭對手。為此，久久公司以違反《保密、競業禁止協議書》為由將胡先生告到法院，要求支付10萬元的違約金。日前，法院對這起競業限制糾紛作出一審判決，胡先生被判支付老東家久久公司違約金5萬元。雙方有過約定胡...[全文]
根據勞工數據統計，普通工作者在一份工作上的工作年限為4.5年左右，但對于80、90年輕一代的職場新人，基本期望同一份工作不要超過3年時間，也就等于同一份工作的任職年限大概是平均年限的一半。過于頻繁的更換工作，簡歷上的不穩定工作經歷必然會讓年輕工作者失去一些夢想...[全文]
別用跳槽逃避職場壓力，跳槽不是萬能藥 作者:李鲆 一家小公司在微博上發了個招聘廣告，我幫忙友情轉發了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。 恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說："待遇不會太好，大概只有某某數目，恐...[全文]
跳槽原因分析： 1、對現有收入不滿。 2、對自身在公司發展沒有信心或者公司提供不了。 3、公司整體氛圍差，同事不和睦，對直接領導有意見。 4、公司人性方面管理偏激，員工跳槽原因是薪資問題嗎 員工為什么到企業來？有沒有人抱著離職的想法進入一個新公司...[全文]
一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。...[全文]
跳槽也不是隨便就可以跳的，有些跳槽跳不好也就導致自己的職業生涯出現問題，其實想要跳槽并不是不可以，但是我們一定要明白其中的幾個道理，這些道理如果可以把握好的話，那么跳槽相對來說也就簡單一些，相對來說也可以幫助我們找到更好的公司，從而讓我們可以更好的開展自己的新...[全文]
新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反。 跨“行”跳，隔行如隔山 學外貿專業的李剛，去年被一家進出口公司錄用。由于公司實行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其它主要靠業務提成。實習期結束后，李剛的客戶網絡尚未建立...[全文]
