職場跳槽并不是一定有利于你的職業(yè)發(fā)展，即使跳槽，也要合理規(guī)劃，切勿盲目為之。 第一，認(rèn)清自己跳槽的“動機(jī)”。通常來說，一個人跳槽的動機(jī)無外乎以下兩種，一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關(guān)系、工作內(nèi)容、工作崗...[全文]
同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇。 年薪從1...[全文]
最近不少公司人都在糾結(jié)，有好的工作機(jī)會要不要走？唯一牽絆的是還沒有到手的年終獎。 北京的公司人小寧一直想換工作，最近終于有獵頭找上門來了，薪資條件都挺合適，唯一要求就是“立即入職”，可現(xiàn)在走，年終獎就可能泡湯。 小寧：挺好的工作機(jī)會，但是比較猶豫，因為...[全文]
作為企業(yè)內(nèi)部的人事專員崗位員工，如果能夠了解清楚和掌握清晰的關(guān)于導(dǎo)致員工跳槽的原因這部分的內(nèi)容，不但能夠讓后期的內(nèi)部制度制定更加好一些，而且還能夠真正的在未來降低員工的流失率情況，那么到底應(yīng)該怎么去理解和解讀這個問題呢？下面我圍繞著這個話題跟大家分享闡述一下自...[全文]
跳槽”對于很多職場人而言，是一個充滿魔力的詞匯。它意味著更多的發(fā)展機(jī)遇、更好的職業(yè)平臺、豐厚誘人的高額薪水。但凡有點兒職業(yè)企圖心，并對工作現(xiàn)狀不滿的人，或多或少都會虎視眈眈、伺機(jī)而動，不會輕易放過身邊的每一個機(jī)會，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上...[全文]
在職場上班多年的職場人對于跳槽并不陌生，并且許多人在工作不久就會產(chǎn)生想要跳槽離職的想法，不管是什么情況找工作都需要通過面試，而面試需要面臨的難題其中就有如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。當(dāng)...[全文]
一個人頻繁的跳槽，用人單位會覺得這人的誠信有問題，對企業(yè)不忠誠。萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。另一方面，...[全文]
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升，職場跳槽的注意事項有哪些呢？下面讓我...[全文]
2015的5月已經(jīng)過半了，3、4月份的求職高峰已經(jīng)過去了，你換工作了嗎？這次我們想聊的，就是程序員跳槽這件事兒，我打算從三個方面來說： 1、什么時候該跳槽 2、跳槽前你需要做的準(zhǔn)備工作 3、到哪里找跳槽機(jī)會 什么時候該跳槽 我在“自我發(fā)現(xiàn)，找到適...[全文]
以IT業(yè)為例，職場專家建議參加學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法，如認(rèn)證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習(xí)，因為認(rèn)證培訓(xùn)時間短，而且是最新技術(shù)或最實際應(yīng)用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓(xùn)班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓(xùn)班一般是4個月左右的時間，按照工程項...[全文]
當(dāng)我們初入職場時會遇到許多問題，90后已經(jīng)開始進(jìn)入職場，逐漸成為職場的主力軍，但是由于90后獨特的性格特點，也是職場中最容易跳槽的人群之一，那么這類職場人最容易犯的跳槽誤區(qū)有哪些呢？ 職場中跳槽的注意事項 誤區(qū)一：換工作是為了更好的體驗生活...[全文]
相比于中國職場人士34個月一跳槽，美國人在同一崗位上則會呆 56 個月。兩國人對同一崗位的穩(wěn)定時間有近兩年的差距。而這兩年的時間足以讓一個中國白領(lǐng)在一家新的公司里混到嫻熟，然后再跳槽。可見中國人對跳槽的偏愛已經(jīng)到了一個走火入魔的地步。那么，問題就來了，為啥...[全文]
跳槽前需要考慮的幾個關(guān)鍵點。現(xiàn)代職場人對于企業(yè)的各項基本要求越來越高，其中又以薪資待遇、升職空間、公司文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等為影響職場人跳槽的最關(guān)鍵因素。客觀來講“跳槽”是職場人尋求新的發(fā)展機(jī)會的很有效的方法，很多職場人也通過跳槽獲得了更高的薪資待遇和更好的發(fā)展平臺...[全文]
關(guān)于跳槽理由都有哪些,這個問題并沒有唯一的答案,只不過他們適合于不同的崗位,以及不同的行業(yè)罷了,所以如果自己發(fā)現(xiàn)有更好的發(fā)展前景和方向,那么在理由的選擇上，一定要結(jié)合自己的整體實際情況去安排，否則不但不能夠離職成功，而且還可能造成自己在整個行業(yè)內(nèi)部的名聲變臭。...[全文]
很多職場人之前做著一份不喜歡但工資高或者親人覺得好的工作，但當(dāng)足夠厭倦，職場人還是想跳槽到喜歡的領(lǐng)域，那么，該如何快速將想法落地呢？跨領(lǐng)域換工作，至少有六個準(zhǔn)備步驟。 一、保證有足夠的積蓄 在自己熟悉的領(lǐng)域，一般從開始準(zhǔn)備到成功跳槽，大概需要三個月。如...[全文]
近日，交通部針對“專車服務(wù)”首次發(fā)聲，稱專車服務(wù)這種新模式對于運(yùn)輸市場具有積極作用，不過，也明令禁止私家車加入專車服務(wù)平臺。 的哥跳槽做專車司機(jī)月入萬元 言下之意，正規(guī)的租賃車從事專車服務(wù)從此名正言順，那么，這些轉(zhuǎn)向?qū)＼嚪?wù)的租賃車，大量投入到出租車市...[全文]
據(jù)路透社報道，包括蘋果與谷歌在內(nèi)的四家硅谷公司已經(jīng)就一項集體反壟斷訴訟達(dá)成新協(xié)議，該訴訟由高科技員工們集體提起，針對的四家公司之間共謀的避免相互“挖墻腳”的約定。 蘋果谷歌因限制員工跳槽面臨上億美元賠償 蘋果谷歌因限制員工跳槽面臨上億美元賠償 原告由...[全文]
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。 美國一家人才管理公司的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員...[全文]
