今天就來講一講與領(lǐng)導者之間溝通應該注意哪些方面呢？幫助你在職場生存下去！ 01 與領(lǐng)導溝通要注意什么？ 職場禮儀要求，與領(lǐng)導溝通，切記不要八卦。有些人就是這樣。聽說領(lǐng)導有什么小秘密，第二天辦公室就知道了，連客人都知道了，這不是很好。 ...[全文]
1、精神病性癥狀表現(xiàn)為危險或沖動行為者； 2、精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者； 3、重度癲癇； 4、偏癱肌力3級； 5、截癱肌力3級； 6、雙足全肌癱肌力≤2級； 7、中度運動障礙(非肢體癱)； 8、完全性失用、失寫、失讀、失認等具有兩項及兩...[全文]
傷殘就業(yè)補助金：是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。 1...[全文]
一、工傷賠償?shù)姆梢罁?jù) 根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金： 為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親...[全文]
當發(fā)生工傷的時候，如何進行工傷申報？本文提供工傷申報的五個步驟： 一、工傷申報申請 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關(guān)的材料。 二、工傷申報受理 1、保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本...[全文]
我們都知道在工作時間在工作地點因為公事受傷是肯定算做工傷的，造成工傷的，用人單位是需要按照相關(guān)規(guī)定賠償?shù)摹Ｄ敲绰毠す劳鲈趺促r償呢，有哪些項目？ 一、喪葬補助金 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 二、供養(yǎng)親屬撫恤金 ...[全文]
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。 對于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風險？員工是否有權(quán)拒絕加班？ 一、加班的前提：員工同意 《勞動...[全文]
【案例要旨】 公司可以根據(jù)具體情況制定本公司內(nèi)部的規(guī)章制度，但不能與法律法規(guī)相抵觸。《勞動法》第四十六條第一款規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是勞動法及勞動合同法的基本要求，而收入公開是實行同工同酬的前提。公司規(guī)章制度中載明...[全文]
一、醫(yī)療待遇： 報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。 二、停工留薪期待遇： 治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委...[全文]
工傷期間誤工費的計算方法是很多人關(guān)心的，工傷期間不能工作理應獲得誤工費的賠償，下面小編將簡單介紹工傷期間誤工費的計算方法以及其他與計算工傷期間誤工費相關(guān)聯(lián)的注意事項。 工傷期間誤工費的計算方法： 1、誤工費，按工傷前的工資標準計付至評殘之日...[全文]
根據(jù)省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委關(guān)于審理勞動爭議案件的相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效，時效本身為1年的時間不變，只是較普通勞動爭議案件來說，拖欠勞動報酬案件仲裁時效的起算時間有所不同，上述法律規(guī)定明確為拖欠勞動報酬的勞動爭議案件仲裁時效“不受知道或...[全文]
根據(jù)《勞動法》第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。關(guān)于具體的設(shè)置方式，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第7條的規(guī)定：企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解...[全文]
勞動仲裁調(diào)整對象是特定單一的，適用于用人單位與職工之間勞動權(quán)利義務方面的糾紛。一方是用人單位，另一方必須是該單位的職工，雙方必須存在勞動權(quán)利義務關(guān)系。其爭議一般包括以下內(nèi)容： 1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議； 2...[全文]
(一)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 (二)勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁...[全文]
與通常所列舉的應該培養(yǎng)的有益習慣不同，本文在此舉出的是我們最好避免的7種習慣。 就像尋找對你有益的習慣一樣，尋找妨礙你的習慣同樣重要。這7種習慣中大多數(shù)都可能會輕易成為你日常生活的一部分，使你難以察覺它的存在（或者它如何影響到你）。我曾經(jīng)略微嘗試了這...[全文]
高考結(jié)束，大學生們的暑假也即將來臨，肯定會有不少學生利用不上學的這段時間找個兼職充實一下業(yè)余生活。在這要給涉世未深的孩子們提個醒，外面的世界很復雜，凡事得留個心眼，不可起貪心，天上不會掉餡餅，沒有輕松白來的高薪，凡事都會有代價，一步一個腳印，慢慢來！ 1...[全文]
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受...[全文]
營養(yǎng)費是指受害人在遭受損害后，為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。 合理營養(yǎng)是促進康復的物質(zhì)基礎(chǔ)。受害人的營養(yǎng)狀況，直接關(guān)系到手術(shù)的成敗和疾病的治療。受害人的受傷害的情況的不同，其營養(yǎng)要求也不同。從醫(yī)學的角度來說，臨床的...[全文]