很多HR都遇到過(guò)這種情況，好不容易招了個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)了，offer也發(fā)了，本以為萬(wàn)事大吉，剛準(zhǔn)備喝杯茶，緩口氣。結(jié)果兩天后，部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，現(xiàn)在有一個(gè)更適合的，不想要那個(gè)人了！而且！候選人也每天在催，想早點(diǎn)入職！

要知道，有多少的HR是栽在“發(fā)offer”這個(gè)坑里的！

一不留神就里外不是人，在內(nèi)受委屈，在外又背鍋，滿腹心酸事，兩眼淚漣漣。

那么，發(fā)放offer，HR怎樣才能機(jī)智避坑，做到無(wú)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)放呢？

Offer與勞動(dòng)合同

首先，我們來(lái)看看offer與勞動(dòng)合同的關(guān)系。  

Offer與勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)一樣嗎？

準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，offer只是用人單位向求職者發(fā)出的要約，

它并不是勞動(dòng)合同，但是公司單方對(duì)求職者發(fā)出的聘用意向，屬于一種意思表示。 

但這并不代表offer對(duì)用人單位沒(méi)有法律效力。

根據(jù)《合同法》規(guī)定，“要約”是希望和他人訂立合同的意思表示。

一旦作出承諾，就要受到約束，違背要約通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)賠償。

而要約到達(dá)勞動(dòng)者時(shí)即生效，要約人（即用人單位）受到要約約束。

只要求職者同意并且符合offer入職需要的規(guī)定條件，用人單位就應(yīng)該以offer承諾的內(nèi)容，如期與求職者訂立勞動(dòng)合同，否則用人單位需要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。另外，求職者收到offer，可以向公司做出是否同意所載條件，以及是否愿意到用人單位工作（如果能有書(shū)面的同意及同意的錄音等都將形成一個(gè)穩(wěn)定的合同）。如果接受要約，就對(duì)雙方形成義務(wù)。 

Offer內(nèi)容的必備項(xiàng)

那一個(gè)offer的必備項(xiàng)目應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？

作為具有要約作用的offer，其要約的事項(xiàng)也應(yīng)該與將要簽訂的勞動(dòng)合同的主要項(xiàng)目相匹配。 

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，要約必須要具備：

要約是由特定人作出的意思表示。

要約必須具有訂立合同的意圖。

要約必須向要約人希望與之訂立合同的受要約人發(fā)出。

要約的內(nèi)容必須具體、確定。

具體到offer中，其內(nèi)容就必須包括：

 1  關(guān)鍵的錄用條件、薪酬待遇等條款要清楚無(wú)歧義；

不允許出現(xiàn)模棱兩可的情況，否則就是存在失責(zé)行為。

 2  錄用通知書(shū)應(yīng)有期限限制。超過(guò)某個(gè)時(shí)間就表示對(duì)方放棄接受。

 3  要求報(bào)到時(shí)提供的材料清單要清晰與崗位職能相關(guān)。

可包括體檢合格的證明

（為避免糾紛，最好要求先體檢，無(wú)問(wèn)題再發(fā)出錄用通知書(shū)，

以避免違反“就業(yè)歧視”的法律規(guī)定）；

 4  工資報(bào)酬等可表述為按現(xiàn)行薪酬制度大致什么范圍，含有什么項(xiàng)目。

 5  勞動(dòng)合同期限要有說(shuō)明。

Offer發(fā)放前的調(diào)查

準(zhǔn)備好offer之后，在正式發(fā)放之前，還需要做最后的準(zhǔn)備和檢查。 

 1 、對(duì)于重要崗位，HR在發(fā)出offer前，需要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，這樣可以幫助企業(yè)省掉很多未注意到的問(wèn)題和麻煩；

 2 、有文字明確要求候選人在指定時(shí)間內(nèi)書(shū)面回復(fù)是否接受，并規(guī)定，如未在指定期限內(nèi)書(shū)面回復(fù)，offer失效；

 3 、是否明確列出企業(yè)不予錄用的情況，如簡(jiǎn)歷有虛假成分、未按約定日期報(bào)到或員工體檢不合格等等情況；

 4 、如果企業(yè)對(duì)體格要求較高，

應(yīng)當(dāng)注明只有在企業(yè)書(shū)面確認(rèn)體檢合格后，入職邀請(qǐng)函才生效；

 5 、在offer中，增加一些企業(yè)文化宣傳，提升雇主品牌形象； 

 6 、可以把入職手續(xù)等各事項(xiàng)以正式郵件形式表述清楚，方便入職者參照?qǐng)?zhí)行。

Offer發(fā)放后能否撤回

在現(xiàn)實(shí)的工作中，可能還會(huì)存在其他意外的情況，比如公司職位的調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)變更，或者出現(xiàn)更合適的候選人，被錄用者體檢不合格......讓offer發(fā)放有變。所以，offer發(fā)出去之后，能否撤回？

答案是：在合法的條件下是可以撤回的。

具體如下：

第十七條?要約可以撤回。

撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前，

或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。