每年暑假，不僅是大學畢業生求職就業的高峰期，也是不少在校生尋找兼職和進行社會實踐的旺季。人社部門鄭重提醒，勞動者要提高自我保護意識，注意防范相關風險。

一、警惕招聘陷阱 

1、黑中介陷阱

一些沒有相關資質、未取得人力資源服務許可或者冒用、偽造相關資質的“黑中介”，常打著介紹工作的幌子發布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。求職者應選擇具有正規資質的合法人力資源服務機構，一定要查看其是否取得人力資源服務許可證，核實中介機構營業執照經營范圍是否包括職業中介服務。不要輕信中介機構口頭承諾，一定要在確認相關內容基礎上簽訂正式服務協議。 

2、收費陷阱

凡是承諾交費后即可幫助內部推薦到世界500強或大型國有企業、確保拿到Offer的一站式服務，或是以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，這些都是騙局。求職者交費后，對方要么找借口不安排工作，要么以各種苛刻條件迫使求職者自動放棄求職或離崗，從而達到不退費目的，有的甚至直接“卷款跑路”。求職者應通過正規的人力資源服務機構或用人企業官網求職。如確需交費，一定要求對方出具正規發票并加蓋單位公章，為后期維權保留證據。

3、套路貸陷阱

一些培訓機構或中介公司以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則以“外貌特征不符合標準”“需要特定的設備”“工作能力不足”“崗位有從業資格限制”等理由，要求入職者先行美容、購買設備、培訓或者考證，并承諾達標后即可上崗。當求職者無力繳納足額費用時，不法分子則與不良網貸平臺勾結，承諾可以提供貸款服務。當求職者通過貸款方式繳納費用后，對方則以各種理由予以解雇。更有甚者，一旦收取求職者相關費用后即刻“人間蒸發”，讓求職者背上巨額貸款負擔。求職者要提高防騙意識，遇到此類情況，應果斷拒絕。

4、高薪福利陷阱

求職者不要輕信例如“普工300元/天日結”“月薪輕松過萬”“新人入職獎勵、低價購買手機”等高薪高福利誘惑，面對明顯高于市場平均水平的高薪高福利陷阱，務必謹慎，謹防受騙。求職者要謹記工資補貼福利標準是由用工單位根據薪酬制度和勞動者實際貢獻確定的，中介機構口頭承諾均不可信。 

5、套娃陷阱

某些用人單位在實際缺工情況下，以單位名義招聘實習生前來頂崗，借此分攤自身工作任務，降低單位用工成本，或通過“有償實習”方式騙取勞動者相關費用。求職者一定要通過正規渠道尋找實習或就業崗位，避免落入此類圈套。 

二、提高勞動合同訂立意識 

勞動合同是保障勞動者勞動權益的重要法律形式，勞動者一定要提醒用人單位與自己簽訂勞動合同，入職前仔細閱讀相關條款并了解相關內容。

一看用人單位是否經過相關主管部門登記以及是否在注冊有效期內，否則所簽合同無效；

二看勞動合同相關內容表述是否準確、清楚、完整，不能使用含糊的文字；

三看勞動合同是否包含必備條款內容，如勞動合同期限、試用期約定、工作崗位和工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險等。 

對于非全日制工作，《勞動合同法》規定可以訂立口頭協議，勞動者應注意留存當初作出約定時的有關證據資料。

三、提高實習權益維護意識 

學生在暑期求職時一定要選擇正規的招聘渠道，仔細核實招聘企業的信息、保管好個人信息資料，認真核對實習合同的各項內容。同時，要了解相關法律法規規定和要求。 

1、用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律法規和國家有關規定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

2、學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。企業不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規定的，從其規定。

3、用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中發生事故。企業應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。

4、企業應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當地最低工資標準。企業、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。

人社部門提醒廣大勞動者，一旦遇到勞動權益受到侵害的情況，要勇于拿起法律武器維護自己的合法權益，及時向屬地勞動保障監察機構投訴。若遇到個人財物、人身安全等合法權益遭受侵害情形，請保留好相關證據并立即報警。