在職場上和領(lǐng)導怎么相處，才能既得體到位，又能夠和領(lǐng)導建立好健康的關(guān)系，一直是各位職場人努力思考的問題。

　　與領(lǐng)導相處，別的不說，但有幾點忌諱卻是需要巧妙避開的，你知道幾個？

　　1、野心勃勃，威脅領(lǐng)導。

　　或許你有很強的事業(yè)心，但在和領(lǐng)導相處時，特別是在領(lǐng)導面前，也不要過分表現(xiàn)出來。如果你表現(xiàn)得太過激進，甚至是讓領(lǐng)導覺得你難以馴服，難以管理，那么領(lǐng)導就會覺得你的野心已經(jīng)過盛，甚至威脅到他了，反而會壓制你，掣肘你，讓你得不到發(fā)揮。

　　2、不懂分寸，拿捏不準距離。

　　和領(lǐng)導相處，雖然說關(guān)系親近可能會對你有利，但是領(lǐng)導畢竟是職位比你高，在相處的時候也要給領(lǐng)導一定的權(quán)威感，而不能因自己沒有分寸感，而一味破壞這種距離建立的威嚴。

　　正確的相處距離，應該是時遠時近，若即若離。該和領(lǐng)導拉近關(guān)系的時候，不要扭扭捏捏，大方地和領(lǐng)導溝通，而該保持距離感，給領(lǐng)導樹立威嚴的時候，應該保持上下級應該有的分寸。

　　3、把領(lǐng)導的話當耳邊風。

　　無論是領(lǐng)導吩咐你工作，還是叮囑你注意什么事情，你都一定要做到位并及時向領(lǐng)導匯報情況。而不能把領(lǐng)導的話當作耳邊風，領(lǐng)導說完什么也沒有按照要求去做。

　　要么是你自恃清高，不把領(lǐng)導當回事，要么是你難以管教，無心工作，總之，一定會讓領(lǐng)導很生氣。

　　4、當眾讓領(lǐng)導下不了臺。

　　領(lǐng)導都是愛面子的，特別是在下屬面前，總希望自己是有話語權(quán)的管理者形象。而如果你犯了忌諱，做了讓領(lǐng)導丟面子，當眾難堪的事情，那么你也會把領(lǐng)導得罪得很慘。