總有人不懷好意，在領導面前告你狀。他影響了你的心情，你還不知道傷害哪里來。一定要學會保護自己。教你如何應對告你狀的人。

　　一、放下情緒

　　情緒放下了，才開始認認真真地分析利益。日本有個戰爭片，主人公打了一輩子仗了，也搞了一輩子陰謀，居然還為告狀這事生氣，我勸你還是別征服天下了。當主任公聽見這句話的時候哈哈大笑，放下情緒的君臣開始研究攻城的事情，這讓他自己清醒多了。也說明情緒穩定比能力強弱要重要了。

　　二、查清楚是誰干的

　　很少有人不問原因去告狀給你，除非還是孩子氣吧。事實上，大多數控訴都是和你關系最惡略的、利益最重突的人干的，但還是要去查證，倒不是怕冤枉你的對手。如果你們的矛盾公開了，除了明槍還有暗箭，但是發現是誰了還要掂量下你們各自分量，然后做出選擇，這會是有好處的，所有的這一切不是為了使你變壞，而是防備自己哦。

　　三、反擊

　　赤裸裸的造謠很容易失敗。只需要做出以下幾點:

　　*沒有的事情直接說出造謠。

　　*有點影子的事情，解釋清楚前因后果，要告訴領導這件事是怎么發生的

　　*自己做錯了事情要承認，不要撒謊，但可以引導爭論的焦點不在這里

　　不要撒謊，越來越多的撒謊，最后完全圓不過來。

　　四、職場類型

　　按照奧運會的比喻來說明職場類型

　　*射擊型

　　射擊比賽，一槍就是打一槍，沒打中就是沒打中。裁判的因素比較小，你要是做銷售的，大家看簽單子數量就好了，領導主觀因素不大。

　　*跳水型

　　雖然有一定的規則，但最終是裁判主觀打分。你要是做品牌活動、公關之類的工作，就讓領導滿意，被人告狀了就要想辦法找回來，解釋說明清楚。

　　*拳擊型

　　在一些野蠻的職場里就是需要廝殺的，因為拼的就是綜合能力，上告領導也是無用。簡單說一句，只練內功顯然沒辦法解決所有問題，別人打你一拳，你還默念”天知道，損有余而補不足”，那就熬不到還手那一天嘍。

　　五、有一種叫破法

　　有些同事很得寵，或者自以為很得寵，你知道他在告狀，但是沒有證據，就有點無可奈何。那就這一招叫破法。

　　告訴全公司你們倆個有恩怨。不要害怕領導認為你不是一個團結的人，有的時候不需要團結。你的打小報告的同事不在乎團結，然后你擔心團結破壞，去不肯和對手撕。團結不是忍出來的，而是打出來的，要把害群之馬處理掉。

      工作的好好的被同事告狀真的是很不開心呀。在職場中千萬別做這種人，影響同事間的關系。但是如果真的是自己先犯了錯，還是要先反思自己，及時改正呀。