傷殘就業補助金：是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
1.計算方式
《工傷保險條例》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
公式：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一至四級：因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
五至六級：五級35個月、6級30個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
七至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的；④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2標準種類：
1.《人體輕微傷的鑒定標準》(1996年7月25日公安部發布，1997年1月1日實施)；
2.《人體輕傷鑒定標準(試行)》(1990年6月20日最高法、最高檢 公安部 司法部發布，1990年7月1日起實施)；
3.《人體重傷鑒定標準》(1990年3月29日司法部 最高法、最高檢 公安部發布，1990年7月1日實施)；
4.《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(公安部發布，2002年12月1日實施)；
5.《醫療事故分級標準》(2002年7月31日衛生部發布，2002年9月1日實施)；
6.《事故傷害損失工作日標準》(國家標準 gb/t 15499-1995) ；
7.《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(gb/t 16180-2006國家技術監督局2006年5月1日實施)；
8.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》(2002年4月5日勞動和社會保障部發布，同日實施)；9.《人體損傷程度鑒定標準》(司法部發布，2004年4月14日實施)；
10.《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起實施該鑒定標準)；
11.《軍人殘疾等級評定標準(試行)》(民政部勞動和社會保障部衛生部解放軍總后勤部發布)；
12.《殘疾人實用評定標準(試用)》(中國殘疾人聯合會發布)。
