很多人把獵頭當成一種中介，感覺他們跟房產中介，二手車中介差不多，用做生意的態度來對待他們。
其實這種想法有些短視，一個人才如果真的有價值，那么后續和獵頭合作的機會還很多，這可不是做一錘子買賣。
不過獵頭作為企業和候選人之間的橋梁，他們有時候也承受了很多壓力，他們也有郁悶的時候，發起火來也會把一些人拉進黑名單。
01 簡歷造假的人，果斷不能忍。
有些人求職心切，會往簡歷里面注水，借機哄抬身價。
老李給一家企業推薦了一位候選人，他跟這位候選人聊得很好，這位候選人思維敏捷，各方面的能力很強，不管是學歷還是談吐，個人形象都挺不錯。
老李覺得這個候選人企業應該會認可，于是把他推薦過去，面試了幾輪，雙方感覺都很滿意。
企業做了背景調查之后給老王打電話，候選人說他之前的薪酬是50萬，但是實際上經過調查，只能提供不到35萬的薪酬證明。
候選人給老李打電話說：他感覺這家公司不錯，他挺想去的，所以在薪資方面多報了一些，還問老李有沒有什么辦法可以解決。
老李在心里翻了個白眼，呵呵兩聲。
之前問你的時候你信誓旦旦，現在來問我怎么辦，我哪知道該怎么辦。
02 過河拆橋的候選人一定要拉黑。
老李還碰到過幾起這樣的事情：他把候選人推薦過去之后，企業告訴老李這個候選人沒有通過面試。
但是后面老李竟然發現，這位候選人到企業上班去了。
也就是說，企業的HR私底下聯系了這位候選人，他們想繞過獵頭私底下交易，這樣企業就不用給獵頭公司付費了。
而候選人竟然答應了。
發生了這種事，獵頭公司會找企業方理論協商，而這種類型的候選人已經失信了，那么他以后一定會出現在獵頭的黑名單上。
過河拆橋的人，不值得信任。
03 貪得無厭的人也沒有辦法合作。
老李曾經遇到一個候選人，他之前和這個候選人溝通了去企業上班的福利條件，事無巨細的溝通，候選人滿口答應了。
但是等到面試階段，候選人提出了新的要求，薪資要再往上漲一漲，每個月還要各種補貼，還要把老婆接過來。
對這些要求，企業一口拒絕了。
老李也對這種臨時變卦，貪得無厭的人感到厭煩，后續也不愿意再和他有任何合作。
找工作這種事，還是要有誠信的，又不是菜市場，討價還價干什么。
04 有黑歷史的候選人也不能推薦。
老李剛當獵頭的時候，認識了一位候選人，這位候選人態度很好，非常熱情。
亮出來的履歷也非常優秀，老李把他的簡歷制成表格交給師傅。
師傅告訴他，這個人不能推薦，這個人的誠信有問題，還上過黑名單。
老李感覺特別尷尬，索性把那人拉黑了。
黑歷史對任何候選人都是個硬傷，沒有獵頭敢推薦這樣的候選人。
現在社會發展越來越規范了，對一些鉆空子，占便宜，不講誠信的人越來越不友善，所以有了小心思也要打消念頭，踏踏實實的做人做事吧。
