1、保持一顆好奇心
作為HR每天都要面對各種各樣的事情，而這些事情不會一層不變，大部分是重復(fù)的、繁瑣的，也有可能會隨著時間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當(dāng)時對待工作的積極性和工作激情，這時是我們HR最危險的時刻，而順利的從事這個崗位的動力就來源于我們保持的好奇心，它是我們保持工作積極性和激情的源動力，使我們在工作中始終有對別人的熱情和積極正能量，這樣你才能長久的做下去。
2、堅持是可貴也是無價的
我們每天都會無數(shù)次的碰到各種各樣的事情，這個時候需要我們始終具有較強堅持做下去的意念，因為大多數(shù)工作是繁瑣的、是重復(fù)的、挫折不斷的，但無論怎樣，我們必須堅持做下去，否則你將不能勝任這個工作崗位。
3、關(guān)注當(dāng)下，全心全意投入工作中
很多HR總是想為自己創(chuàng)造一個美好的職業(yè)生涯，這個本身是沒有錯的，可是他們總是想著將來自己要如何如何，要做經(jīng)理、總監(jiān)……，所以總是頻繁的跳槽，可是事實發(fā)現(xiàn)，他們的職業(yè)生涯不是越走越寬廣，反而越走越狹窄。其實，我們HR每天都會面臨著各種誘惑，如果自己要想擁有更好地發(fā)展，是要做好當(dāng)下，全心全意的投入工作中去歷練自己的本領(lǐng)，只有具備了真才實學(xué)，才有資格去挑戰(zhàn)更好地工作。
4、擁有美好的想象，想象力比知識更重要
想象力可能是很多HR越來越缺失的資源吧，隨著時光歲月的流逝，很多HR看到社會殘酷，已經(jīng)無法再象從前一樣具有豐富的想象力了。多年的職場管理經(jīng)驗告訴我，HR是企業(yè)“錦囊袋”，是員工的“啟明星”，它的思想和行為方式，更直接影響著企業(yè)的管理與員工團隊的發(fā)展。如果HR失去了美好的想象力，企業(yè)文化就會失去活力，同樣企業(yè)也會失去活力，企業(yè)會變得死氣沉沉，所以HR具有豐富的想象力，這樣有助于企業(yè)的健康發(fā)展和員工團隊的良性發(fā)展。
5、永遠(yuǎn)不要害怕犯錯，錯誤不等于失敗
許多HR在做工作的過程中，總是小心翼翼，生怕自己出錯，被上司責(zé)備，做事放不開手腳，工作成長很受限制。其實，我們的成長一方面除了來自上級的鼎力支持、自身對工作熱情和自信，更重要的是敢于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)的決心和毅力。HR要想成長，我認(rèn)為，唯有開拓創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)工作困難的勇氣才是硬道理。失敗并不可怕，可怕是不敢嘗試，在失敗中我們?nèi)匀荒塬@得成長，失敗是成功的開始。
6、活在當(dāng)下，竭盡全力的致力于“現(xiàn)在”
人生苦短，不要為了哪一天是“世界末日”而杞人憂天，不要妄自菲薄，相信自己一定能做到，我們要利用有限的時間在工作中創(chuàng)造自己的人生價值，活在當(dāng)下，把全部精力用于當(dāng)下，過去的事情已經(jīng)過去，將來的事情將來再做。
7、創(chuàng)造個人價值，挖掘自身才能
我經(jīng)常對學(xué)員說，一個職場人失去了被企業(yè)利用、被老板利用的價值就沒有任何作用了，我們應(yīng)該使自己創(chuàng)造更多更大的被利用價值，不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，使自己不斷成長成才。
8、不斷改變，從思維和行動中獲得不一樣的成果
以不變應(yīng)萬變，這個世上唯一不變的就是變。做HR也是如此，只有不斷推陳出新，不斷改變和進(jìn)取，自己才能擁有別人不可替代的人生價值，而不斷地改變，也會使自己迅速成長，獲得工作的成就。
9、知識來源于經(jīng)驗，經(jīng)驗中獲得知識
知識不一定是我們通常認(rèn)為的書本上學(xué)習(xí)的才是知識，在職場中有很多知識不是靠書本上學(xué)習(xí)來的，而是通過工作實踐經(jīng)驗中所獲得的知識，從經(jīng)驗中我們同樣可以積累與學(xué)習(xí)到很多知識。
10、學(xué)會職場游戲規(guī)則，且比別人做得更好
在職場中，我們需要學(xué)習(xí)很多“游戲規(guī)則“，只有明白和清楚職場中做人做事的規(guī)則，這樣我們才能繼續(xù)走下去，而作為HR最有優(yōu)勢的就是可以第一時間和學(xué)習(xí)到很多“游戲規(guī)則“，血懂并領(lǐng)會貫穿于工作實踐中，自己才能越做越好，職業(yè)生涯發(fā)展才能越做越好，獲得人生的職業(yè)成功。
