職場中你的工作強度跟別人一樣，為什么你的薪水就比別人低?為什么一同進公司的人，別人已經升職，而你卻在原地踏步?為什么看起來能力不如你的人，薪水卻比你的高?薪水偏低的原因有哪些？

　　薪水偏低的原因一、薪資壓縮

　　這對于很多薪資趕不上同行的職場人士而言，是一個主要原因。如果你一直都不跳槽，尤其是在每年只根據生活成本系數進行小幅加薪的大型組織，那么你的薪資將落后整個市場。

　　薪水偏低的原因二、與人才市場脫節

　　與人才市場脫節，主要指兩個方面，一個是指個人能力跟不上崗位發展需求，另一個是指不了解市場行情，導致薪水低。無論是哪個方面造成的，都必要要自己主動去解決。

　　薪水偏低的原因三、害怕談判

　　害怕主動跟上司談加薪的人，都會一味接受加薪方案，那公司為什么還要多發給你一分錢——或者更加重視你?如果你掌握核心技術，或者有助于業務發展的特殊技能，那么就在薪資談判中掌握了主動權，因此，還有什么好擔心的呢?

　　除了以上三個主要原因，還有一些小細節也會影響你的薪資。在工作中，有些話是不能說的，比如以下五句話，絕對是加薪升職的障礙：

　　1、這不公平!

　　所有人都知道生活是不公平的。說什么“這不公平”暗示了你認為生活應該是公平的，這讓你看起來非常的幼稚、不經世事。

　　2、咱以前就是這么干的!

　　這句話不但暴露了你的懶惰和守舊，你的老板也會因此思索為何你沒能靠自己做出一些優化。

　　3、我試一下

　　跟“我覺得”一樣，“我試一下”聽上去也充滿了假設的意味，它表現出你缺乏能執行某項任務的信心。

　　4、這不在我的職責范圍內

　　這句話一旦出口，你其實在暗示別人：你只打算做些最基本的、最低限度的任務，只要保證能按時拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，這樣顯然是不行的。

　　5、那不是我的錯

　　推脫責任從來不是個好主意。你要拿出責任心來。只要你在一次失誤中扮演了某個角色——哪怕只是一個很小的角色——你就應該勇于承擔。