笑到最后的不一定是高學歷的人
添加時間：2019-05-10 10:36:12
瀏覽次數：
0
人們天然迷信學歷光環，就跟人們天然迷信職稱、證書、名校等等背書一樣。
這本無可厚非。畢竟，每一個背書取得的過程都冗長、且影響深遠，如果不是全部，也是候選人部分實力的證明。
首先，拿到高學歷高職稱，這肯定是一個加分項，也從側面反映了候選人的實力。但是，背書拿到了，接下來，表現是好是壞，發展是快是慢，關鍵還是在于候選人自身的競爭力。
就像你考駕照一樣，取得駕照，只是證明你有了駕駛資格，但能不能安全駕駛，關鍵還在于人。不能把背書當作通行證。如果本身實力不過關，就算學歷再高，證書再多，分數再高，未來也一樣會有淘汰的危險。
畢竟，理論知識不等于實操能力；考試能力不等于職場能力。所以，人們可以拿這些判斷一個人，你不能拿這些限制住你自己。
每當別人問：我是不是要多考些證書？我是不是要再提升學歷？我是不是要去某名牌大學鍍鍍金？我的答案一定是：當然要。不是為了讓簡歷更好看一些，而是為了保持持續學習的習慣。這個世界發展這么快，我們當然應該持續學習。
所以，不設限的第一點：持續學習。不要用你昨天的起點，看你未來的起點。不設限的第二點：保持在場。你的出身、身份、背書都決定不了你的未來，只有你自己才能決定。
職場越往后，越考察知識以外的其他方面的綜合能力，或者說越跟一個人的品質和他自身有關。隨便翻開一些企業家或者集團高管的履歷，他最初的起點可能未必比你高，但是最后卻實現了對很多人的超越。比如李嘉誠北門街觀海寺小學；馬云杭州師范大學。
他們的成功當然有時代和機遇的偶然性，但是也有自身特質的必然性。當一個人有了足夠的資本，起點已經不重要了。關鍵是，你不能讓那些“不是優勢的部分”限制你的目標和發展，更不能因此放棄入場資格。
我們的履歷，真正發揮作用的時候是筆試篩選階段；一旦進入面試或者跳槽階段，情商、智商、資源和人格魅力才是真正發揮作用的東西。
