初入職場求生存，你會怎么做
添加時間：2019-05-09 15:28:56
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前段時間公司招進來一位新員工，對方的優勢是90后，一流院校畢業，出國留學兩年。不足之處是沒有任何工作經驗，如同一張白紙，和應屆生的情況差不多。因為他的專業背景和公司招聘要求吻合，所以領導很爽快的給他發了錄用通知。
新同事雖然是第一次步入職場，但是很機靈，眼里有活。辦公室看見其他同事有需要幫忙的，主動搭把手。遇事不計較，熱心腸，給人印象不錯。
從上班那天開始，每天下班他走的都比較晚。有些同事工作強度大，幾乎不能準點下班，加班是常態。新同事看見別的同事加班，他也留下來加班，工作日如此，休息日也是。五一小長假，領導因工作需要在公司加班，新同事也過來加班了，雖然不知道他加班的時候都忙些什么，但是領導看在眼里了。
根據公司規定，新員工入職兩星期后，會安排一次工作面談。面談會上，領導對新同事稱贊有加，說新同事好學、上進、適應能力強，值得公司好好培養。新同事態度上表現的很謙虛，但是心里肯定早就樂開花了。他的去與留，決定權在領導手上。剛進公司半個月，領導就開始器重他，轉正應該沒什么問題了，后期工作做的出色，加薪指日可待。
第一份工作剛做了半個月，就能獲得公司高管如此高的評價，實屬不易，這與他個人的努力分不開。新同事不管是智慧還是為人處世，都值得我們深思、學習。
職場魚龍混雜，生存不易，尤其是職場新人。想在較短時間內在職場謀得一席之地，站穩腳跟，需要自己認真做功課，籌劃布局，給自己的職場生涯鋪好路。新人有新人的的生存模式，具體操作要看個人的規劃和適應能力了。
通常情況下，職場新人需要學會多聽、多看、多學、多干、多揣摩，這是必須經歷的過程。職場上大家都很忙，沒有人會手把手去教一個新人，而且彼此間有利益競爭，也沒人愿意去教，僧多肉少，防患于未然。在這種生存環境下，新人要充分發揮自己的主觀能動性，不能坐等別人喂食。
快速融入新團體，改變自己必須改變的，接受自己不能接受的。主動接觸老員工，處理好人際關系，他們能提供很有力的幫助。比如從他們身上，能學到工作方法、工作流程、工作技巧等。同他們一起參加活動，一起加班，一起下班，既顯得自己合群，又顯得自己敬業，給領導留下好印象，給自己加分。
綜上所述，初入職場如何求生存，依情況而定，因人而異。每個人的原則和立場不同，做出的行為反應也不同。無論采用哪種生存模式，付出是前提。天下沒有免費的午餐，也不會有掉餡餅的美事，人總要付出點什么，才能換來回報，等價交換。舍小我成就大我，一分耕耘一分收獲。
